Generatiemanagement verbetert duurzame inzetbaarheid

Een (nieuwe) generatie wordt energiek als ze haar eigen specifieke rol kan uitleven en verliest energie als ze wordt gedwongen om zich aan te passen aan de werk- en leefwijzen van de oudere generaties. Organisaties kunnen deze kennis gebruiken om de duurzame inzetbaarheid van zowel oudere als jongere werknemers te vergroten.