Agressie met broodmes, ontslag op staande voet?

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft de werkgever een dringende reden nodig en moet de werkgever die dringende reden onverwijld mededelen aan de werknemer. Maar wanneer is een reden zodanig dringend dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?