Wisselwerking tussen strategie en HRM en tussen omgeving en organisatie

De wisselwerking tussen strategie en HRM levert vanuit de strategie naar HRM de vraag op of het mogelijk is om de voorgenomen strategie te realiseren; gelet op personeelsvolume, competenties, kwaliteit van organisatie, HRM-instrumenten, faciliteiten en activiteiten, budget en de beschikbare tijd.