Instemming met urenbank altijd geldig?

De ondernemingsraad heeft in 2007 ingestemd met een urenbank. Dat is een regeling met meer uren in de piektijden, minder uren in de daltijden en toewijzing van verlofdagen en adv naar de dalperiode. Is deze instemming altijd geldig (een soort stilzwijgende verlenging), ook als dit al jaren niet meer gecommuniceerd wordt met het personeel?