Taalgebruik en gedrag kosten werknemer baan

De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grofgebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond: verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte.