Inclusie is een keuze

Een fatsoenlijk beleid is u00e9u00e9n van de opdrachten van de ondernemingsraad. Maar voor inclusiebeleid gaat het vaak al mis bij het uitgangspunt. Dat is vaak: voldoen aan quota. Hoeveel procent vrouwen of mensen met beperkingen of een migratie-achtergrond of een ander seksuele geaardheid hebben we in dienst en/of aan de top van de organisatie?