Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding

Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer claimt onder andere ontslagbescherming wegens lidmaatschap van een or-commissie. Houdt dit stand?