Omgaan met weerstand bij de bestuurder 

Als ondernemingsraad heb je vaak te maken met situaties waarin de bestuurder of HR met weerstand reageert. Misschien wordt een initiatiefvoorstel afgedaan als onrealistisch, voelt het overleg stroef aan, of lijkt het lastig om tot een constructieve dialoog te komen. Dit kan ontmoedigend zijn, maar weerstand is tegelijkertijd een kans. Het biedt de mogelijkheid om meer inzicht te krijgen in de drijfveren van de ander én om de relatie te versterken.