Dr. R.H. van het Kaar

Een aantal (ex)werknemers eist dat de werkgever een ingevoerde wijziging van de pensioenregeling terugdraait. De rechtbank Rotterdam stelt zowel de eisers als de werkgever deels in het gelijk en deels in het ongelijk. Uiteindelijk trekt de werkgever aan het langste eind. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Een raad van commissarissen besluit de bestuurder te ontslaan en een interim-bestuurder te benoemen. De ondernemingsraad is het er niet mee eens en verzoekt de rechter om twee commissarissen te ontslaan. De Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam wijst dit verzoek op 4 oktober 2023 af. Er zijn wel fouten gemaakt, met name bij de benoeming van de interim-bestuurder, maar deze zijn onvoldoende om het ontslag op te baseren.

Een vennootschap en haar (groot)aandeelhouders raken verwikkeld in een geschil over het beleid en de gang van zaken in het bedrijf. Het geschil heeft in belangrijke mate betrekking op het ontslag van een bestuurder. Het leidde ook tot een enquêteverzoek. Dat wees de Ondernemingskamer af, maar de ondernemingsraad werd wel erkend als belanghebbende.

Bij een heraanbesteding gaat een deel van het beveiligingspersoneel op Schiphol over naar een nieuwe contractant. Een aantal personeelsleden eist behoud van oude rechten. De ondernemingsraad eist bovendien dat de medezeggenschap wordt geborgd. Tevergeefs, zo blijkt.

Een werkgever besluit tot een beëindiging van de pensioenregeling. Een groep werknemers is het daar niet mee eens en start een procedure voor de rechter. Het verzet van de groep werknemers slaagt. Het Hof Den Bosch oordeelt op 12 juli 2022 dat bij een belangenafweging de belangen van de werknemers zwaarder wegen.

Bij de organisatie Funda zijn de verhoudingen tussen de betrokken partijen stevig verstoord. Het gaat om onenigheid tussen de makelaarsvereniging NVM, STAK Funda (Stichting Administratiekantoor Funda) en FundaBelang. De ondernemingsraad stelt zich op achter het bestuur van Funda. De Ondernemingskamer oordeelt op 10 februari 2022 dat er voldoende aanleiding is om een onderzoek in te stellen, maar acht de situatie niet zodanig ernstig dat er reden is om onmiddellijk in te grijpen.

Het medezeggenschapsorgaan van een onderwijsinstelling dient een enquêteverzoek in bij de Ondernemingskamer. Dat verzoek wordt op 9 september 2021 afgewezen. Voornaamste reden is dat het onderwijs niet onder de WOR valt.

Bij een onderdeel van vervoerder QBuzz ontstaat een geschil over een nieuw rooster, waardoor chauffeurs anders dan voorheen vaker in het weekend zouden moeten werken. De ondernemingsraad weigert instemming. De kantonrechter Utrecht oordeelde op 21 juli 2021 dat de belangen van de werkgever bij de wijziging voldoende groot zijn om vervangende toestemming te verlenen.

Bij een heraanbesteding gaat een deel van het beveiligingspersoneel op Schiphol over naar een nieuwe contractant. Een aantal personeelsleden eist behoud van oude rechten. De ondernemingsraad eist daarnaast dat de medezeggenschap wordt geborgd. De voorzieningenrechter wijst de eerste eis voor een groot deel toe. Met betrekking tot het onderwerp medezeggenschap constateert de rechter dat de Nederlandse wetgever dit niet goed geregeld heeft, en wijst daarom de eisen van de ondernemingsraad op dit punt af.

De Wor zwijgt over de termijn waarbinnen de or advies moet uitbrengen. De ongeschreven regel is dat dit binnen een 'redelijke' termijn moet gebeuren, maar wat is redelijk? En in hoeverre wordt de termijn beïnvloed door de omstandigheden of door afspraken tussen ondernemer en ondernemingsraad? Een aantal vuistregels op basis van de rechtspraak.