Inge Bakker

'Een functie met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een marktconforme pensioenregeling'. Zomaar een tekst uit een vacature. Maar wat is 'een marktconforme pensioenregeling?' In dit artikel geven we uitleg van het begrip en aandachtspunten voor de ondernemingsraad.

De conclusie is niet erg verrassend, want het blijkt regelmatig opnieuw: geldzorgen komen vaak voor in Nederland. Erover spreken is moeilijk, maar wel nuttig. Geldt dat ook voor de ondernemingsraad?

Korting: dat klinkt altijd goed? Let op: in pensioenland heeft u201ckortingu201d een heel andere betekenis. Korting krijgen op je pensioenuitkering of pensioenopbouw is heel vervelend. Als gepensioneerde ontvang je minder dan voorheen en als werkende wordt er een deel van je u201cpensioenspaarpotu201d teruggehaald.

In mijn vorige baan onderhandelde ik namens CNV over caou2019s en sociale plannen. Thuiswerken was toen een stuk minder normaal dan vandaag de dag. Het was raar en onprettig om u2018jouwu2019 medewerkers niet te kunnen zien. Een lid van de Raad van Bestuur van een grote organisatie vatte het onbehagen mooi samen: u201dMisschien gaan ze wel in werktijd de hond uitlaten.u201d

Bij samengaan, fusie of overname van bedrijven of onderdelen worden arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd of geu00efntegreerd door de overnemende organisatie. Daarbij is pensioen een belangrijke, maar soms onderschatte factor. Waar moeten ondernemingsraden goed op letten als het gaat over de pensioenen bij fusies?

Het in 2020 gesloten pensioenakkoord bevat een flink pakket aan maatregelen om het pensioenstelsel betaalbaarder, transparanter en persoonlijker te maken. Ook voor de or brengen deze veranderingen werk met zich mee.

Vroeger was alles anders. Maar ja, vroeger is best lang geleden, zeker als we het over pensioen hebben. Vroeger had de man een pensioen omdat hij minstens 40 jaar bij een werkgever had gewerkt, werkte de vrouw niet, bleven man en vrouw doorgaans hun hele leven bij elkaar en overleed de man eerder dan de vrouw.