Steven Jellinghaus
Steven Jellinghaus is medezeggenschapsadvocaat bij Pallas Advocaten en als universitair docent verbonden aan de Tilburg University. Voor ORnet schrijft hij een maandelijkse column, artikelen én maakt deel uit van de redactieraad.
Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever: zo hoort dat te gaan
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid volgen werkgevers specifieke procedures bij ontslag, afhankelijk van de reden ervan. Dit artikel bespreekt deze procedures in detail, inclusief de rol van de ondernemingsraad bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Dutch Works Councils Act (the act)
The Dutch Works Councils Act outlines how employee participation is structured in the Netherlands. This law specifies the employer's obligation to create conditions that allow employees to have a say in important organizational decisions. It also explains employees' rights to establish a works council, including the associated rights, responsibilities, and facilities, as well as how a works council functions.
Beëindiging van arbeidsovereenkomst in overleg
Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat werknemer en werknemer in goed overleg uit elkaar kunnen gaan.
De regels van de werkloosheidswet
De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van de WW.
Juridische zaken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.
Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in tegenstelling tot de werkgever, geen reden te geven voor de opzegging. Wel zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.
Regels voor verslaglegging door de or
De ondernemingsraad bepaalt zelf of en op welke manier hij verslaglegt van bijeenkomsten. Wel geeft de Wet op de ondernemingsraden hiervoor enkele kaders en verplichtingen.
Het personeelshandboek - wat is het en wat staat er in?
In organisaties wordt vaak een interne bundeling van arbeidsvoorwaarden en -regelingen gehanteerd. Meestal in de vorm van een personeelshandboek. Maar wat moet daar in staan?
Informatierecht: financiële gegevens
De bestuurder moet de ondernemingsraad informeren over de jaarrekening, het jaarverslag en overige financiële gegevens.
Het benoemingsrecht bij speciale instellingen- Artikel 29
Een minder bekend recht in de Wet op de Ondernemingsraden is het benoemingsrecht van Artikel 29. Daarmee kan de ondernemingsraad bestuursleden benoemen in instellingen die de werknemers in de onderneming ondersteunen. Zo'n instelling kan bijvoorbeeld een opleidingsfonds of een sociaal fonds zijn.