Ondernemingsraden krijgen regelingen over personeelsbeoordeling vaak ter instemming voorgelegd, of het nu gaat om de invoering, wijziging of intrekking daarvan. Waar moet je als or op letten bij zulke regelingen?
In de praktijk van het instemmingsrecht op grond van Artikel 27 Wor komt de ondernemingsraad regelmatig voor verrassingen te staan. Of beter gezegd: valkuilen. Aan de hand van voorbeelden schetsen we 3 van deze valkuilen.
Het wijzigen van een bonusregeling is de verantwoordelijkheid van de Nederlandse ondernemer, ook al is het besluit genomen door de Amerikaanse moedervennootschap. De Nederlandse or moet instemming verlenen, stelt de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht wanneer de bestuurder een voorgenomen besluit neemt over een of meerdere items die worden genoemd in Artikel 27, lid 1 van de Wor. Maar wat gebeurt er als de or niet instemt?
Van alle werkenden in Nederland heeft ruim een kwart (27%) weleens te maken met treiteren, pesten, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag op het werk. Van treitergedrag door een leidinggevende zegt één op de zes (16%) van de werkenden last te hebben.
We zouden de huidige verlofregelingen moeten bundelen en onderbrengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Dat vergroot de uitvoering voor de werkgevers en de eenvoud voor werknemers, zo adviseert de SER het nieuwe kabinet.
Nieuw Sociaal Contract (NSC), de partij van Pieter Omtzigt, wil dat deelnemers aan een pensioenregeling ervoor kunnen kiezen om niet over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Er lijkt toch geen meerderheid in de Tweede Kamer voor de plannen van NSC. De tegenstanders van de huidige pensioenwet zijn verdeeld over de alternatieven.
Rentes die in december hard omlaag gingen. Dat is de belangrijkste reden waarom de pensioenuitkeringen nu wat minder riant zijn gedekt dan enkele maanden geleden. Dat blijkt uit het maandbericht van pensioenadviseur Aon. En wie nog moet beginnen aan de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moet dit jaar echt aan de bak.
FNV, CNV en VCP zijn opnieuw uit het overleg gestapt met de werkgevers over voortzetting van de Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De werkgevers vinden dat voorbarig. De vakbonden willen een structurele regeling met een hoger vroegpensioen. De bonden overleggen over acties met hun leden, en met werkgevers die de regeling ook willen voortzetten.
De grote pensioenfondsen verhogen de pensioenen volgend jaar met 3 tot ruim 5 procent. Het CNV heeft verheugd gereageerd op het nieuws. De premies gaan bij de meeste fondsen niet omhoog.
De kantonrechter doet een uitspraak in een geschil tussen Rijkswaterstaat en de or over normroosters. In 2023 werden voor 2 locaties geen roosters ter goedkeuring voorgelegd. De or eist bij de rechter instemming over deze roosters. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
Voor regelingen van de ondernemer op het gebied van het sociaal beleid heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Dat staat in artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. Het gaat hierbij om invoeren, wijzigen of afschaffen van een regeling.
Ja of nee zeggen: menige or worstelt ermee als er een instemmingverzoek op de overlegagenda staat. Een 'ja' kan leiden tot onbegrip van de achterban. Een 'nee' tot verstoorde verhoudingen met de bestuurder en zelfs een gang naar de rechter. Een groot instemmingsverzoek komt er binnenkort aan voor veel ondernemingsraden: wijzigingen in de pensioenregeling.
Sinds juli 2023 bevindt de Wet toekomst pensioenen (WTP) zich in een transitiefase. In deze periode moeten werkgevers en werknemers nieuwe afspraken maken over het pensioen. Vervolgens kunnen pensioenuitvoerders de afspraken uitvoeren. Dit artikel biedt de ondernemingsraad een aangepaste werkwijze voor het nieuwe pensioenstelsel.
Sinds 1 juli is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht. Hierdoor moeten werknemers al vanaf 18 jaar beginnen met pensioen opbouwen. Hoe ingrijpend is deze wijziging en wat is de rol van de or hierbij?
In pensioentrajecten besteden ondernemingsraden (gelukkig) de meeste aandacht aan de inhoud. Maar als er discussies ontstaan over de medezeggenschapsverdeling verstoort dat vaak het verdere proces. Een juiste medezeggenschapsverdeling en een juiste vastlegging van die verdeling zijn belangrijk. Zeker bij de aanstaande herziening van het pensioenstelsel.
Een werkneemster en or-lid, verantwoordelijk voor urenregistratie, camerabewaking en huisregels, wordt ontslagen wegens ernstige privacyschending. De kantonrechter oordeelt dat haar or-lidmaatschap geen belemmering vormt voor ontslag. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Mag een werkgever eenzijdig het recht van werknemers op een jubileumuitkering intrekken vanwege slechte bedrijfsresultaten? In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Is een korte verwijzing naar een eerder besproken incident voldoende onderbouwing van een ontslag op staande voet? Het gerechtshof oordeelt van wel. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
Niet in de nacht werken, wel vrijgesteld zijn als or-lid. Krijgen zij terecht of onterecht geen compensatie? De rechter vindt dat onterecht. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Na terugverwijzing door de Hoge Raad oordeelt het Hof dat publicatie van een kritisch boek over de onderwijshervorming valt onder het recht op vrijheid van meningsuiting. De werkneemster die het boek schreef, was ook lid van de ondernemingsraad. Maar in deze zaak speelde dat geen rol.
Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer claimt onder andere ontslagbescherming wegens lidmaatschap van een or-commissie. Houdt dit stand?
