Checklist: Het invoeren van flexibele werkplekken
Menig organisatie maakt de overstap naar het inrichten van flexibele werkplekken. Onderstaand een aantal aandachtspunten voor de ondernemingsraad bij dergelijke trajecten.
Riders Deliveroo vallen ook onder cao en pensioenfonds
De fietskoeriers die jarenlang maaltijden hebben bezorgd voor Deliveroo waren werknemers. Dat had de Hoge Raad al in maart gevonnist. Op 24 november oordeelde het hoogste rechtscollege dat Deliveroo-bezorgers ook onder de cao beroepsgoederenvervoer vallen. Een uitspraak met grote gevolgen voor bedrijven in de platformeconomie, volgens de FNV.
Or krijgt voet tussen de deur bij flexibele schil
In 2022 legde de or van Albert Heijn eCommerce een geschil met de bestuurder voor aan de Ondernemingskamer. Hij had de or om advies moeten vragen als er raamovereenkomsten met uitzendbureaus worden afgesloten. De bestuurder vond dat niet nodig, waarop de or in beroep ging. De Ondernemingskamer wees het beroep van de or af. De Hoge Raad vernietigde dit vonnis van de or. Advies vragen over raamovereenkomsten voor flexibele inhuur valt onder het adviesrecht van de or.
Straks alleen nog toegelaten uitzendbureaus?
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ingediend bij de Tweede Kamer. Wordt het aangenomen, dan mogen bedrijven die uitzendbureaus gebruiken vanaf 2026 alleen nog zaken doen met uitzendbureaus die zijn toegelaten.
Arbeidsrelaties beoordelen met een abc'tje
Zelfstandigen die minder betaald krijgen dan 32 euro per uur kunnen een dienstverband claimen bij hun opdrachtgever. Bij zelfstandigen die meer verdienen wordt de arbeidsrelatie beoordeeld met een 'abc-tje'. Dat is, in een notendop, de kern van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Het is onlangs op internetconsultatie gezet.
Meer zekerheid voor flexcontracten
Meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. Met dat doel presenteerde het inmiddels demissionaire kabinet Rutte IV een pakket maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen. De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten is de eerste wet uit een reeks om die hervorming nader uit te werken. Het wetsvoorstel is bekendgemaakt.
Contouren nieuwe arbeidsmarkt worden zichtbaar
Werkgevers en vakbonden hebben overeenstemming bereikt met het kabinet over de uitwerking van het SER-Middellange Termijnadvies (MLT) over de toekomst van de arbeidsmarkt. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de uitwerking in het voorjaar van 2024 aanbieden bij de Tweede en Eerste Kamer. De conceptvoorstellen moeten deze zomer op internetconsultatie staan.
Medezeggenschap bij gedetacheerde werknemers en uitzendkrachten
Flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, hebben een bijzondere arbeidsrelatie. De Wet op de ondernemingsraden houdt daar rekening mee en bepaalt wanneer deze werknemers medezeggenschapsrechten hebben.
Flexibeler werken, hoe doen we dat?
Vaker aangetoond, toch blijft dit een eye opener: mensen kunnen hoogstens 5 tot 6 uur per dag geconcentreerd en productief werken. Mede daarom experimenteren steeds meer bedrijven en overheden met kortere werkdagen en verkorte werkweken. Zoals de vierdaagse werkweek. Inmiddels voelt bijna 70 procent van de Nederlandse werkenden daar ook wel wat voor. Mits u2026
Flex ondermijnt organisaties, tenzij …
Menige organisatie kent inmiddels een u2018flexibele schilu2019. Maar dat biedt niet alleen voordelen. Voor de or de taak om dit aan te tonen, en vooral ook te zorgen dat de belangen van flexkrachten worden behartigd.