Als or écht invloed uitoefenen, door te verbinden
Een toegankelijke ondernemingsraad die verbinding nastreeft, ook in deze lastige tijd. Dat is het succes van de ondernemingsraad van ORO, een...
Het laatste nieuws
Inclusief werkgeverschap en de rol van de or
Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het...
Vakantietijd of (iets minder) werktijd?
Ik heb mezelf maar vakantie gegeven. Ga er ook flink van genieten, ben ik echt van plan. Dit jaar blijf ik in Nederland. Heb er al een week opzitten,...
Psychische problemen blijven lastig onderwerp op werk
Openheid over psychische problemen als een burn-out of een depressie lijkt steeds normaler te worden. Toch zou nog altijd een op de vier werknemers...
Ruim de helft van de werknemers heeft discriminatie ervaren
Meer dan de helft van de werknemers in Nederland heeft weleens last gehad van discriminatie, blijkt uit onderzoek in opdracht van Intermediair en...
Bonden: geen gedwongen ontslagen bij reorganisatie KLM
Bij KLM gaan naar verwachting een kleine 5.000 banen verdwijnen. De luchtvaartmaatschappij wil voor 1 oktober met de ondernemingsraad (or) en de...
Lager pensioen na instemming met wijziging?
Een werkneemster die met pensioen is gegaan, claimt dat zij ten onrechte een lager pensioen krijgt dan zij mocht verwachten. Naast een groot aantal...
SZW publiceert nieuwe lijst kankerverwekkende stoffen
In de Staatscourant is de nieuwe lijst met kankerverwekkende stoffen en processen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid...
Duurzame inzetbaarheid: mensen in hun kracht zetten
De traditionele opvatting van duurzame inzetbaarheid is te smal. Het gaat niet alleen over fysieke en/of mentale gezondheid, maar over de totale...
Bonden en NS begraven strijdbijl na discussie over omzeilen or
Vakbonden en NS hebben een dreigend conflict over het omzeilen van de or door de spoorwegmaatschappij de kop ingedrukt. Er was discussie over...