Niet in de nacht werken, wel vrijgesteld zijn als or-lid. Krijgen zij terecht of onterecht geen compensatie? De rechter vindt dat onterecht. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
De ondernemingsraden van petrochemiebedrijf Sabic voelen zich buitenspel gezet door de directie. Knelpunt is een voorgenomen verhuizing van het Europese hoofdkantoor in Sittard naar Amsterdam. De ondernemingsraden van de Sabic-vestigingen in Geleen en Bergen op Zoom zeggen onvoldoende betrokken te zijn bij het besluitvormingsproces.
De Arbowet verplicht werkgevers om alle risico's in de onderneming in kaart te brengen en preventieve maatregelen te nemen. Ook moet de werkgever de werknemers informeren over de risico's en hoe zij hiermee om moeten gaan.
Koen Vermeulen, expert medezeggenschapsrecht bij GMW advocaten in Den Haag, vertelt over de belangrijke rol van de ondernemingsraad (OR) bij wijziging van de pensioenregeling.
Bij minstens één op de zeven longpatiënten hebben hun klachten met het werk te maken. Longartsen luiden de noodklok. Ze willen beroepsziekten eerder opsporen. Ook kritische aandacht van de ondernemingsraad voor risico's op de werkvloer kan daarbij helpen, vooral bij het opstellen van de RI&E.
Hoe leer je? Voor een snel antwoord op die vraag stel ik mensen vaak deze vraag: 'Als je een nieuwe smartphone hebt gekocht, wat doe je dan? Eerst de gebruiksaanwijzing lezen of de smartphone aanzetten en met pogingen te komen tot een goed gebruik van het apparaat?'
De Wor gaat ervan uit dat or-werk óók werk is en je dit in principe doet binnen de normale werktijden. Maar hoeveel tijd mag je nodig voor je or-werk? In deze rubriek bespreekt de SER vragen over medezeggenschap in de dagelijkse praktijk.
Het recente advies van de SER om verlofregelingen duidelijker en simpeler te maken is 'niet constructief' en kan zelfs averechts uitpakken. Dat zegt accountant- en adviesbureau Mazars. Volgens de SER zou eenduidigheid van verlofregelingen onder meer zorgen voor een betere balans in de zeggenschap tussen werknemer en werkgever.
Een bestuurder die in elk overleg laat vallen dat hij eindverantwoordelijk is en dat alles op de een of andere manier altijd bij hem uitkomt… Feitelijk is dat waar. Tegelijk is het manipulatie. Hoe kan de ondernemingsraad daarmee omgaan?
De ondernemingsraad van het Academisch Ziekenhuis Maastricht (MUMC) maakt geen halszaak van de torenhoge declaraties van de raad van bestuur in de afgelopen tijd. Dat blijkt uit een intern verslag.
