Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo vaak van werkgever als in 2015. Maar de doorstroming binnen het bedrijf is niet toegenomen. Dit blijkt uit analyses van arbeidsmarktonderzoekers Intelligence Group en HeadFirst Group.
Soms krijg ik nog mailtjes van opleidingsinstituten over hun scholingsaanbod. De laatste keer dat ik me liet verleiden kennis te nemen van het aanbod, moest ik denken aan mijn eerste ervaringen met medezeggenschap.
De cao-lonen zijn in juli minder gestegen dan in mei en juni. Uit definitieve cijfers van werkgeversvereniging AWVN blijkt een gemiddeld stijgingspercentage van 7,3 procent. Bijna een procent minder dan de voorgaande maanden.
Het kabinet is van plan om advies te vragen over de reikwijdte van het politiek primaat aan de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER, en ook aan de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB). Dit is bekend gemaakt aan de GOR van het Rijk.
Wil je als ondernemingsraad de toepassing van arbeidsvoorwaarden onder de loep nemen, let dan op de volgende punten.
Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.
Een ondernemingsraad kan effectiever invloed uitoefenen op de bestuurder met behulp van Insights Discovery, een kleurenmodel.
Nadat de ondernemingsraad zijn eigen effectiviteit heeft beoordeeld, kan de or daar consequenties aan verbinden. Met een plan van aanpak kan de ondernemingsraad aan de slag met verbeteringen.
De meldplicht van werkgevers bij arbeidsongevallen wordt uitgebreid. Dat is de strekking van het wetsvoorstel Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Doel is de veiligheid op de werkvloer voor uitzendkrachten te verbeteren. Het wetsvoorstel is in voorbereiding. De consultatie op internet was in mei.
Kunstmatige intelligentie (AI) heeft nog een beperkte impact op de werkgelegenheid. Maar deze technologische vernieuwing lijkt de potentie te hebben om veel banen overbodig te maken. Dat constateert de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) na eigen onderzoek.
