Koen Langenhuysen

Het belang van goede bedrijfshulpverlening is groot. Ieder jaar wordt 300.000 maal eerste hulp gegeven na een bedrijfsongeval en zijn er 1700 bedrijfsongevallen die leiden tot blijvende arbeidsongeschiktheid. Ook komen er jaarlijks 6000 tot 8000 bedrijfsbranden voor. Maar is de bedrijfshulpverlening daarop berekend?

Iedere dag worden talloze werknemers gepest door collegau2019s of leidinggevenden. Dat gaat veel verder dan een grapje of een beetje plagen. Pesten maakt mensen langzaam kapot.

Komend jaar gaan nieuwe arbo-regels in bij diverse arbothemau2019s. Ook hebben we nog te maken met de gevolgen van eerdere wetswijzigingen in 2022. Dan zijn er ook enkele wetvoorstellen die nog op behandeling wachten. Komend jaar zal blijken of ze zullen leiden tot nieuwe regelgeving. Dat hangt ook af van de kabinetsformatie.

Brand brengt grote veiligheidsrisico's met zich mee voor werknemers. Maar ook het voortbestaan van het bedrijf wordt er door bedreigd. Hoe kan een ondernemingsraad een rol spelen bij brandpreventie?

Roken op het werk is al jarenlang verboden. Maar Nederland was het enige land in Europa dat daarbij een uitzondering hanteerde: er mocht nog wel gerookt worden in goed afgesloten rookruimtes. Onterecht, zo bleek.

In Nederland worden ongeveer 600.000 werknemers regelmatig blootgesteld aan trillingen. Maar de risicou2019s van trillingen zijn vaak onbekend. Die komen vaak pas aan het licht als het (bijna) te laat is. De ondernemingsraad heeft veel te zeggen over arbeidsomstandigheden, en heeft ook speciale bevoegdheden hierop. Daarom in dit artikel speciale aandacht voor trillingen, de oorzaken en de risicou2019s.

Als een medewerker van de technische dienst of van de facilitaire ondersteuning een kruipruimte in moet gaan voor onderhoudswerkzaamheden, kan dat soms levensgevaarlijk kan zijn.

We zitten alweer ruim in 2021. Dus is het goed om zicht te hebben op recent gewijzigde arbo-regelgeving. Het is immers een wettelijke taak van ondernemingsraden om naleving ervan te bevorderen. Ook omdat die nieuwe regels gericht zijn op veiliger en gezonder werken.

Vrij weinig bedrijven bieden hun medewerkers een medisch onderzoek aan, terwijl zou2019n PAGO wettelijk is voorgeschreven. En de onderzoeken die wel worden uitgevoerd, leveren lang niet altijd bruikbare informatie op. Toch zijn medische onderzoeken vaak aanleiding om preventieve maatregelen te nemen. De ondernemingsraad kan daarop aandringen.

In de praktijk bestaan er uiteenlopende vormen van arbo-overleg. Ieder met verschillende rollen voor de ondernemingsraad en zijn commissie. Beoordeel aan de hand van dit artikel jullie huidige vorm van arbo-overleg. Is dat de beste variant voor het realiseren van arbo-successen?