Koen Langenhuysen

Lawaai op het werk is schadelijk en kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers. Ook omdat effecten zich sluipenderwijs voordoen, is extra aandacht van de ondernemingsraad gewenst.

Elke werkgever moet zich bij het voeren van arbo- en verzuimbeleid laten bijstaan door deskundigen. Bijvoorbeeld door een arbodienst in te schakelen. Voor de or en (zieke) werknemers is het van groot belang dat de werkgever in zee gaat met de juiste aanbieder.

De wettelijk voorgeschreven preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij zijn arbotaken. Maar de voorwaarden waaronder een preventiemedewerker moet werken zijn niet altijd goed geregeld. Een handreiking kan zowel de preventiemedewerker als de or hulp bieden.

De Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is de belangrijkste pijler van het arbobeleid. Maar uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat de kwaliteit van talloze RI&E's ondermaats is. Sinds ongeveer een jaar is er nieuwe regelgeving om RI&E's naar een hoger niveau te tillen.

Een werkgever moet ervoor zorgen dat arbo-voorschriften door werknemers worden nageleefd. Vooral leidinggevenden krijgen de taak toebedeeld toe te zien op veilig en gezond gedrag. Werkt dat?

Investeringen in arbeidsmiddelen en gebouwen hebben een jarenlange invloed op de arbeidsomstandigheden. Ook stoffen die worden aangeschaft, hebben gevolgen voor gezond en veilig werk. Toch worden werknemers maar zelden voldoende betrokken bij deze belangrijke keuzes. Dit artikel bevat waardevolle tips om de invloed van de medewerkers en dus ook de ondernemingsraad bij inkoop en investering te vergroten.

Jonge werknemers zijn vaker betrokken bij een bedrijfsongeval en hebben een hoog risico op een burn-out. Dat vraagt in het arbobeleid extra aandacht voor deze doelgroep. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het verlagen van de risico's.

In 2023 wordt met name nieuwe regelgeving van kracht op het gebied van gevaarlijke stoffen en milieu. Ook laten eerdere wetswijzigingen hun invloed gelden. Verder zijn er enkele voorstellen waarbij komend jaar zal blijken of ze daadwerkelijk in nieuwe regelgeving zullen worden omgezet.

Talloze medewerkers worden op hun werk geconfronteerd met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat zij met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon. Maar is die wel in staat om de vereiste taken goed uit te voeren?

Hoewel beroepsziekten in Nederland zeer grote gevolgen hebben, is er weinig aandacht voor. Maar wat is precies een beroepsziekte? En wat kan een or daarmee?