Rajiv Ramlakhan
Juridisch redacteur
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van vakblad PW en PWnet, zustertitel van ORnet. Voor ORnet verzorgt hij checklists, FAQ's en voorbeelddocumenten.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld van een sabbaticalbeleid
Gebruik dit voorbeelddocument om samen met hr duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical. Als er wijzigingen uit volgen of als er nog geen regels zijn rond het opnemen van een sabbatical maar nu wel een regeling over wordt vastgesteld, moet de or om instemming worden gevraagd.
Dit moet de or weten over pensioenregeling 'Bedrag ineens'
De Tweede Kamer heeft begin oktober 2024 ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens. Ook voor de or is het handig om te weten wat deze wet inhoudt, zodat vragen van collega's adequaat beantwoord kunnen worden.
Hoge Raad: een uitzendkracht heeft net als vaste medewerker recht op...
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers wat betreft resultaatafhankelijke bonussen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Model personeelshandboek - denk als or mee over het personeelsbeleid
Als ondernemingsraad heb je invloed op onderdelen van het personeelsbeleid. Met dit voorbeelddocument van een personeelshandboek ben je goed voorbereid op gesprekken met HR over dat beleid. Je kunt bepalen op welke onderwerpen je als or winst kunt behalen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Modelovereenkomst algemene gang van zaken overleg (Artikel 24)
Als het Artikel 24-overleg dat minimaal 2 keer per jaar moet plaatsvinden niet goed verloopt, kun je voorstellen een overeenkomst te sluiten. Hierin leggen or, bestuurder en eventueel toezichthouder afspraken vast over de procedure, voorwaarden, inhoud en inbreng van de verschillende partijen. Gebruik dit voorbeelddocument voor zo'n overeenkomst.
Dit moet de or weten over de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon
Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen om ongewenst gedrag te voorkomen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen. Als or moet je op de hoogte zijn van deze instemmingsplichtige veranderingen. .
Dit zijn de rechten en taken van de or bij een thuiswerkbeleid
Hybride werken is inmiddels een vast onderdeel van de nieuwe werkcultuur, en veel organisaties hebben een thuiswerkbeleid. De or heeft verschillende wettelijke taken met betrekking tot thuiswerken, die hij kan uitoefenen in de onderneming.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Model vaststellingsovereenkomst
Als or ben je in principe geen partij bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Toch is het goed om te weten wat in zo'n vso moet staan, zodat je collega's kunt helpen als ze met vragen bij je komen.
Hier moet een vaststellingsovereenkomst aan voldoen
Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een vaststellingsovereenkomst vereist. De or is hierin geen partij, maar het is wel goed om te weten wat hierin moet staan. In dit artikel hebben we de verschillende onderdelen van de overeenkomst op een rijtje gezet.
Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
Als partijen het per e-mail eens zijn over de beëindigingsvoorwaarden van een vaststellingsovereenkomst, dan is een expliciete handtekening volgens de rechter niet noodzakelijk.