Werknemers in Nederland krijgen weinig vrijheid om te bepalen wanneer ze thuiswerken, blijkt uit een enquête van vakbond CNV. Maar de behoefte om thuis te werken neemt wel steeds meer toe. Er is nog geen wettelijk recht op thuiswerken en werknemers kunnen hun eigen werkplek niet afdwingen. Maar de or kan wel een thuiswerkregeling voorstellen.
Hybride werken is inmiddels een vast onderdeel van de nieuwe werkcultuur, en veel organisaties hebben een thuiswerkbeleid. De or heeft verschillende wettelijke taken met betrekking tot thuiswerken, die hij kan uitoefenen in de onderneming.
Demissionair minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de trends en de toekomst van hybride werken. In de kamerbrief staat dat het kabinet de nieuwe manier van werken omarmt en ondersteunt.
Thuiswerken is een veelbesproken onderwerp, met een thuiswerkwet als gevolg. Twee jaar later is dat wetsvoorstel verworpen. Wat is de rol van de or en wat kan de or doen om het thuiswerkbeleid toch weer actueel te maken?
Een thuiswerker moest 10 minuten voor het begin van elke dienst inloggen, en klaar zitten om op tijd te beginnen. Zij claimt dat deze procedure geen 10, maar 30 minuten tijd kostte. Deze tijd werd niet betaald. Zij vordert voor de kantonrechter betaling van loon over de helft van deze tijd.
Heb je recht op thuiswerken? Mag de werkgever je dan controleren? Op hoeveel vergoeding heeft de thuiswerker recht? Hoe regel je als ondernemingsraad momenteel zo veel mogelijk goeds voor de thuiswerkers? Je leest het in dit dossier.
Zeven van elke 10 thuiswerkers heeft geen duidelijke afspraken met zijn werkgever over thuiswerken. Bijna de helft van de afspraken zijn informeel. En 65 procent krijgt een vergoeding voor thuiswerken. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) over 2022 van TNO.
De Eerste Kamer heeft het Wetsvoorstel werken waar je wilt op 26 september 2023 verworpen. De fracties van BBB, VVD, PVV, JA21, FVD, SGP en 50PLUS stemden tegen. Hierdoor haalde het voorstel net geen meerderheid. Maar vragen om thuiswerken, korter of langer werken, of om andere werktijden blijft mogelijk.
De meningen over de optimale werkplek zijn vrijwel onveranderd sinds we weer naar de zaak mogen (of moeten). Dat blijkt uit onderzoek van softwarevergelijkingswebsite Capterra. Het onderzoek wijst ook op wat nieuwe aandachtspunten bij thuiswerken.
Werknemers die fulltime thuiswerken voelen dat in hun portemonnee. Een thuiswerkvergoeding kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar de fiscus kijkt mee.
