Diversiteit en inclusie (D&I) wordt al jaren besproken, maar blijft voor veel organisaties vaak een ver-van-mijn-bedshow. Het roept soms zelfs afkeurende reacties op, zoals: 'Het wordt ons opgedrongen' of 'We zien het probleem niet.' En dan is er nog de associatie met woke. Wat kan - of moet - de ondernemingsraad met D&I, en is het echt zo woke?
Discriminatie bij sollicitaties, schending van de privacy en zelfs securityrisico's: de razendsnelle opmars van AI kent niet alleen voordelen. In dit tweede artikel uit onze AI-reeks proberen we de risico's te ondervangen.
In het sollicitatieprotocol staat dat vacatures eerst intern worden opengesteld, maar in de praktijk worden geregeld direct kandidaten van buiten de organisatie aangesteld. Wat kan de or doen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Met zorg en welzijn krijgen we vroeg of laat allemaal te maken. Al decennialang stijgen de zorgkosten, wat de politiek ertoe aanzet om in te grijpen. Naast de ondernemingsraad zijn er patiënten- en andere raden. Wat kenmerkt de medezeggenschap in deze sectoren?
Aishel Gumbs (64) begon 30 jaar geleden als penitentiair inrichtingswerker in de PI Lelystad (PIL). Sinds 2009 is ze lid van de or en sinds 2014 voorzitter. Ze zet zich in voor het bewaken van de rechten en het verbeteren van de omstandigheden van haar collega's. "Ik hou van de PIL en mijn collega's."
Het bedrijfsleven wordt steeds internationaler, waardoor het voor de (c)or lastiger wordt invloed uit te oefenen. Dit artikel biedt 7 handvatten voor meer grip op de besluitvorming binnen internationale bedrijven.
Wat zijn precies de regels voor het vermelden van de ondernemingsraad in een organogram? In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Herken je dit? Je wilt je bezighouden met de kern van het or-werk: contact leggen met de achterban en het beïnvloeden van beleid. Helaas gaat veel tijd naar repetitieve taken zoals notulen en jaarverslagen. Goed nieuws: anno 2025 kun je dit grotendeels uitbesteden aan AI.
Een ondernemingsraad uit de logistieke sector wil een externe ambtelijk secretaris inhuren, maar de bestuurder stemt niet in. De bedrijfscommissie wordt ingeschakeld om te bemiddelen. Hoe voorkom je conflicten over or-ondersteuning, en wat zijn je opties als het meningsverschil escaleert?
Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. In dit eerste artikel uit een reeks over de overlegstijlen gaat het over 'aanpassen'.
