Zeven van elke 10 thuiswerkers heeft geen duidelijke afspraken met zijn werkgever over thuiswerken. Bijna de helft van de afspraken zijn informeel. En 65 procent krijgt een vergoeding voor thuiswerken. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) over 2022 van TNO.
In september is het percentage verzuim opgelopen naar 4,4 procent. Dat was 4,1 procent in augustus. Zo blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Niet alleen steekt de griep de kop weer op. In dit seizoen ligt ook de herfstdepressie op de loer. Mogelijk verandert er iets aan de reïntegratie van langdurig zieke werknemers.
De FNV wil dat elke bedrijfsorganisatie verplicht een gedragscode opstelt tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Aanleiding is een peiling van de vakbond onder 2000 werknemers. Meer dan de helft gaf aan in de laatste 12 maanden minstens een vorm van grensoverschrijdend gedrag te hebben meegemaakt.
De werkgever wil twee kleine afdelingen waar elk maar een paar mensen werken samenvoegen. Is dit belangrijk genoeg voor een adviesaanvraag aan de ondernemingsraad?
Vooral door de hardnekkige inflatie kijken veel mensen met grote belangstelling naar de pensioenfondsen. Met hoeveel zullen zij de lopende en toekomstige pensioenen verhogen? De komende maanden maken de meeste fondsen dat bekend. Veel zekerheid is er nog niet.
Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend dat er volgens de rechter sprake was van een verworven recht.
Gelukkig neemt het bestrijden van de uitwassen van big tech inmiddels serieuze vormen aan. De EU heeft met een reeks aan nieuwe regels big tech de wacht aangezegd. Met twee nieuwe Europese wetten wordt de concurrentie vergroot en de positie van de consument versterkt. De Amerikaanse regering pakt Google aan. Dat doet de Consumentenbond ook, maar dan vanwege schending van de privacy gedurende lange tijd. Dat doet op zich deugd.
Het CNV roept het kabinet op om zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee weken in te voeren. Diverse onderzoeken wijzen volgens het CNV in dezelfde richting: mensen gaan te snel weer aan het werk nadat een dierbare is overleden.
Gemeente Noordwijk is een relatief nieuwe organisatie. Want in 2019 fuseerde de oude gemeente Noordwijk met de gemeente Noordwijkerhout. Het jaar daarop kwam Mark Turenhout (31) in de ondernemingsraad. Waarom deed hij dat, en waar is hij nu mee bezig?
Artikel 27 Wor geeft in lid 3 een duidelijke scheidslijn weer: de vorming van primaire arbeidsvoorwaarden is voorbehouden aan vakbonden. De praktijk is vaak anders.
