Effectieve communicatie met de achterban is belangrijk voor de ondernemingsraad. Het levert informatie op en versterkt de representativiteit van de or. Deze checklist kan jou als or-lid daarbij helpen.
Ondanks hun gedeelde doelstellingen kunnen ondernemingsraden en vakbonden elkaar soms in de weg zitten. Wat zijn de uitdagingen en hoe kun je werken aan een goede relatie tussen de or en de vakbond?
De directeur van een sociaal werkbedrijf in Limburg stapt op na conflicten met de ondernemingsraad en meerdere rechtszaken. Medewerkers spreken van intimidatie door de leiding en beschuldigen de directeur ervan een infiltrant in de or te hebben gezet.
Populisme, een politieke stijl die frames en overdrijvingen gebruikt om een boodschap te verpakken, resoneert goed bij de doelgroep. Is deze aanpak ook effectief voor een ondernemingsraad?
"Wij hebben geadviseerd over een voorgenomen besluit, maar het invoeren van dat besluit laat op zich wachten en ondertussen is onze markt snel aan het veranderen. Kunnen we de bestuurder aangeven dat ons advies niet meer geldig is?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
Bij het recente nalevingsonderzoek van de Wor benadrukt de overheid het belang van goede facilitering van de or. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt door het inzetten van een ondersteunende professional. Energieleverancier Eneco vertelt in de rubriek Ambtelijke Zaken over hun coördinator medezeggenschap.
Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.
Volgens Artikel 25 lid 1 Wor moet de ondernemer de or om advies vragen over bepaalde voorgenomen besluiten. Als er geen advies wordt gevraagd of het advies wordt genegeerd, kan de or beroep instellen. Dat moet binnen 1 maand. Maar wanneer begint de beroepstermijn? Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
De ondernemingsraad van Rijkswaterstaat heeft binnen 1 jaar 3 keer juridische strijd gevoerd met de bestuurder over het instemmingsrecht op roosters. Hoewel de rechter de verzoeken van de or tot nietigverklaring heeft afgewezen, heeft hij de werkgever opgedragen om de Wor en de or met meer ernst te behandelen.
De Wor staat toe dat elke werknemer in de ondernemingsraad kan worden gekozen. De talenten onder or-leden variëren sterk. Door systematisch te evalueren wat een or-lid moet kunnen, kan er gestuurd worden op talentontwikkeling en taakverdeling.
Als jouw bedrijf of organisatie nog geen ondernemingsraad heeft, kun je die zelf oprichten. Maar hoe krijg je dat van de grond? Dit artikel biedt werknemers een compleet stappenplan voor het starten met een ondernemingsraad, aangevuld met praktische toelichtingen en links.
De ondernemer kan met de ondernemingsraad afspreken dat het medezeggenschapsorgaan meer rechten en bevoegdheden krijgt dan in de Wor vaststaat. Dit heet een ondernemingsovereenkomst. Volg deze stappen om als or tot zo'n overeenkomst te komen.
Het kabinet vindt het huidige verlofstelsel te complex. Het stelt daarom voor om de 10 verschillende regelingen zoals die er nu zijn terug te brengen tot 3 soorten verlof: verlof voor zorg kinderen, verlof voor zorg naasten en verlof persoonlijke situaties.
Elke ondernemingsraad krijgt weleens te maken met een adviesaanvraag. De or kan mondeling, schriftelijk of niet adviseren, waarbij een schriftelijk advies de voorkeur heeft. Maar hoe schrijf je een goed advies? In dit artikel krijg je praktische tips.
"Is het verplicht om het verslag van vergaderingen van de ondernemingsraad openbaar te maken voor de achterban?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
CMHF Overheid, platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid, heeft ingestemd met een nieuwe cao. Zij ontvangen 8,5% extra salaris, plus € 50 per maand en een eenmalige bonus van € 2000.
In deze uitgave maken we nader kennis met de finalisten in de strijd om de titel OR van het Jaar - en met de winnaar natuurlijk. Verder loopt het thema 'zorg' als een rode draad door deze editie van OR magazine. Het gaat over verduurzaming in ziekenhuizen, over snel wisselende besturen in die ziekenhuizen en over een groeiende behoefte aan medezeggenschap in de zorg. Daarnaast zoomen we in op begrippen als 'complimentenprofessor', 'bestuurswaarnemer' en op de vernieuwde richtlijn voor EOR's.
In de rubriek or-lid aan het woord delen or-leden hun ervaringen en vertellen waar zij tegenaan lopen. Dit keer: Annette Joosten (40), voorzitter van de or bij MET ggz in Limburg.
