Onderdeelcommissie kiezen?
Bij ons is wat onduidelijkheid ontstaan over de vraag of we verkiezingen moeten organiseren voor een Onderdeelcommissie (OC). Is dit nu wel of niet verplicht?
Bekijk alle artikelen
Extra assessments uitvoeren, kan dat zomaar?
Onze bestuurder heeft extra assessments georganiseerd op een afdeling om te beoordelen of medewerkers op de juiste plek binnen onze organisatie werken. Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad hierin?
Leidinggevende zit in de or
Mag een leidinggevende, dus een manager met een leidinggevende functie zitting hebben in de or?
Een or-voorzitter van buiten, kan dat?
De voorzitter van onze or stopt met het voorzitterschap. Is het toegestaan dat een niet-or-lid het voorzitterschap overneemt?
Wat zijn de rechten van een pvt?
De pvt heeft minder wettelijke bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Dat is ons bekend. Maar welke rechten heeft een pvt dan wel?
CAO wordt niet nageleefd
Onze bestuurder weigert de CAO na te leven, ook nadat de ondernemingsraad hem daarop gewezen heeft. Wat staat ons nu te doen?
Welke informatie over gevaarlijke stoffen mag de or opvragen?
De ondernemingsraad speelt een grote rol bij de veiligheid en gezondheid van werknemers. In arbowetgeving is neergelegd dat werknemers en werkgevers samen een rol hebben bij de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid. Actief en passief informeren van de or door de werkgever hoort daarbij.
Wat is leidend voor het aantal or-zetels?
Wat is voor het aantal zetels van een ondernemingsraad leidend: de formatie of de bezetting binnen de organisatie?
Bestaat een "bovenwettelijke adviesaanvraag"?
Onze bestuurder wil een kleine beleidswijziging doorvoeren. Wij willen toch een adviesaanvraag hierover, omdat deze 'kleine beleidswijziging' onrust geeft bij het personeel. Dit is gehonoreerd met het voorbehoud dat het een 'bovenwettelijke adviesaanvraag' is en dat artikel 25 Wor niet van toepassing is. Bestaat dit?
Adviesaanvraag met geheimhouding, kan dat?
Wij hebben als or een advies uitgebracht op een adviesaanvraag waar een geheimhouding op rustte. Nu heeft de HR-manager verboden om het advies van de or openbaar te maken. Mag de HR-manager dit doen?
'Liever niet de HR-adviseur als preventiemedewerker'
In ons arbobeleidsplan staat dat de HR-adviseur de rol vervult van preventiemedewerker. Wij zien dit liever anders, maar het plan is enkele maanden geleden al vastgesteld zonder goedkeuring van de or. Kunnen we hiertegen nog bezwaar maken?
Wanneer is een verandering belangrijk genoeg voor advies?
De werkgever wil twee kleine afdelingen waar elk maar een paar mensen werken samenvoegen. Is dit belangrijk genoeg voor een adviesaanvraag aan de ondernemingsraad?
Een roosterwijziging doorvoeren
De bestuurder wil overstappen van een vijfploegensysteem naar een drieploegendienstsysteem. Wat kan of moet de or nu doen?
Laten weten dat je je or-kandidaat stelt
Ben je verplicht om bij je teamleider te melden dat je je kandidaat stelt voor de ondernemingsraad?
Or, weet jij je rol te pakken bij duurzame inzetbaarheid?
Hoe blijf je energiek aan het werk met een jong gezin en slapeloze nachten? Hoe combineer je werk met mantelzorg voor een hulpbehoevend familielid? Moet je alleen intern gericht zijn, of wil je dat medewerkers zich ook voldoende scholen om een vervolgstap te kunnen maken naar een andere werkgever?
Alvast een ontslagvergunning aanvragen?
'Wij hebben een aantal dagen geleden te horen gekregen dat er een ingrijpende reorganisatie aankomt. De or heeft de adviesaanvraag nog niet ontvangen. De HR-manager meldde dat zij voor onze collega's al ontslagvergunningen gaat aanvragen bij het UWV, omdat het allemaal te lang gaat duren. Mag dit zomaar en wat moeten we nu doen?'
Is het parkeerbeleid adviesplichtig?
Ons bedrijf gaat verhuizen en wij behandelen als ondernemingsraad momenteel een adviesaanvraag. Als gevolg van de verhuizing zal er ook een nieuw parkeerbeleid moeten komen. Is dit adviesplichtig?
Over kiesgroepen en oormerken van kandidaten
Onze or kampt gelukkig niet met onderbezetting. Iedere verkiezing hebben we genoeg kandidaten. We hebben wel gemerkt dat vanuit 2 (van de 7) afdelingen nooit een medewerker in de or zit. Kunnen we dit veranderen?