Het wetsvoorstel over de modernisering van het concurrentiebeding beoogt strengere regels, wat de rechtspositie van werknemers versterkt. Wat houdt deze nieuwe wet precies in en hoe kan jouw organisatie zich aanpassen aan deze veranderingen?

Het wijzigen van een bonusregeling is de verantwoordelijkheid van de Nederlandse ondernemer, ook al is het besluit genomen door de Amerikaanse moedervennootschap. De Nederlandse or moet instemming verlenen, stelt de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

In 2023 was slechts 15% van de werknemers vakbondslid, wat een verdere afname betekent. Hierdoor neemt de invloed van vakbonden af, hoewel ze nog steeds de belangrijkste partner zijn bij cao-onderhandelingen. Or's kunnen in de toekomst een grotere rol gaan spelen.

Een zorgaanbieder in Noord-Holland wil vanwege ondermaats presteren en weigeren een verklaring tot verbetering te ondertekenen 11 werknemers van een locatie overplaatsen naar verschillende andere locaties. De werkgever beroept zich op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten. Terecht, oordeelt de rechter. Wekelijks bespreken juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

De werkgever mag 60-plussers uitsluiten van ploegendiensten. Er is geen sprake van een verworven recht en de uitsluiting is geen leeftijdsdiscriminatie. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Ondernemingsraden zijn steeds vaker betrokken bij de vaststelling van arbeidsvoorwaarden in hun onderneming, vooral als er geen cao is voor hun sector. Met deze checklist kun je je als or voorbereiden op dergelijke gesprekken.

Van bijna 1 procent minder naar bijna 3 procent meer in de portemonnaie dit jaar. Met dat leuke bericht kwam het Centraal Planbureau CPB in zijn geactualiseerde Verkenning middellange termijn. Hogere loonstijgingen en minder inflatie dan verwacht zorgden voor de bijstellingen. De economie groeit dit jaar wat minder dan eerder voorzien, en de werkloosheid stijgt iets.

Werknemers laten een groot deel van de voor hen bedoelde scholingsbudgetten links liggen. Elk jaar blijft in totaal ruim 1,5 miljard euro voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling ongebruikt. Dat is bijna de helft van het totale scholingsbudget.

We zouden de huidige verlofregelingen moeten bundelen en onderbrengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Dat vergroot de uitvoering voor de werkgevers en de eenvoud voor werknemers, zo adviseert de SER het nieuwe kabinet.

In december 2023 bedroeg de loonsverhoging in nieuwe en vernieuwde cao's gemiddeld 6,8 procent. Het brengt de gemiddelde loonstijging dit jaar op 7,3 procent. Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht over december. CNV en FNV vinden de looneisen niet te hoog.