In het sollicitatieprotocol staat dat vacatures eerst intern worden opengesteld, maar in de praktijk worden geregeld direct kandidaten van buiten de organisatie aangesteld. Wat kan de or doen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

In de jurisprudentie komt het regelmatig voor dat werknemers die vanwege een reorganisatie worden ontslagen, zich beroepen op het ontbreken van een ondernemingsraad. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

De or van de busmaatschappij Qbuzz heeft, niet voor het eerst, een conflict met de werkgever over de invoering van nieuwe dienstroosters. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Als een or het gedeeltelijk eens is met een besluit, kan hij ervoor kiezen met bepaalde onderdelen in te stemmen. De juiste formulering is dan cruciaal. In dit geval pakte dat ongunstig uit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

De or heeft een grote verantwoordelijkheid als het gaat om het arbobeleid van de organisatie. Bijna elk besluit dat de arbeidsomstandigheden raakt, is instemmingsplichtig. Deze checklist helpt de or hierbij.

Adviesplichtig of instemmingsplichtig? Het gaat vaak mis bij voorgenomen besluiten aan de or. Soms weet de or niet eens dat hij mag adviseren of instemmen. In dit artikel bespreken we misverstanden en oplossingen.

Heeft de or instemmingsrecht bij een (nieuwe) regeling in het personeelshandboek over overlijden en rouw? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Regels en richtlijnen voor medewerkers worden vaak vastgelegd in een personeelshandboek. De or speelt een belangrijke rol bij het beoordelen en goedkeuren van dit handboek. Dit zijn de belangrijkste punten om op te letten.

Over veel regelingen in het personeelshandboek heeft de ondernemingsraad iets te vertellen. Houd met deze checklist in de hand vinger aan de pols.

Dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om het vaststellen, veranderen en intrekken van een verzuimbeleid, is algemeen bekend. Maar hoe zit het met de instructie die leidinggevenden krijgen om uitgevallen medewerkers te begeleiden? Welke mogelijkheden heeft de or om ervoor te zorgen dat leidinggevenden niet te veel gaan pushen?