Onze organisatie wil een sabbaticalbeleid invoeren. Maar wat moet daar eigenlijk in staan? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een vraag over medezeggenschap.

Van de Nederlanders besteedt ongeveer een kwart naast hun baan tijd aan mantelzorg, en door de vergrijzing neemt dit aantal alleen maar toe. Als or is het jouw taak om de werkgever erop te wijzen dat er goed voor deze werknemers gezorgd moet worden.

Gebruik dit voorbeelddocument om samen met hr duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical. Als er wijzigingen uit volgen of als er nog geen regels zijn rond het opnemen van een sabbatical maar nu wel een regeling over wordt vastgesteld, moet de or om instemming worden gevraagd.

Na het einde van het dienstverband ontstaat een conflict over openstaande vakantiedagen. Omdat de werkgever geen goede administratie kan overleggen, krijgt de werknemer gelijk van de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

De zomervakantie in Nederland is in volle gang, en ook de rechtspraak rondom vakantie heeft niet stil gelegen. In deze uitspraak oordeelt het hof dat er sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Wekelijks bespreken juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld. Komt dit altijd in mei, of kan het ook maandelijks met het loon worden uitbetaald? En geldt hetzelfde voor vakantiedagen? Wat houdt all-in loon in en wat zijn de regels?

Het kabinet vindt het huidige verlofstelsel te complex. Het stelt daarom voor om de 10 verschillende regelingen zoals die er nu zijn terug te brengen tot 3 soorten verlof: verlof voor zorg kinderen, verlof voor zorg naasten en verlof persoonlijke situaties.

Een goede werkgever ondersteunt de uitoefening van verschillende religies op de werkvloer. In bedrijven waar dit niet goed geregeld is, ligt een rol voor de or.

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij wijzigingen van de werk- en rusttijdenregeling. Aan een goed besluit gaat ook goed overleg vooraf. Een checklist over vrije dagen en vakantieregelingen.

Het recente advies van de SER om verlofregelingen duidelijker en simpeler te maken is 'niet constructief' en kan zelfs averechts uitpakken. Dat zegt accountant- en adviesbureau Mazars. Volgens de SER zou eenduidigheid van verlofregelingen onder meer zorgen voor een betere balans in de zeggenschap tussen werknemer en werkgever.