Van de Nederlanders besteedt ongeveer een kwart naast hun baan tijd aan mantelzorg, en door de vergrijzing neemt dit aantal alleen maar toe. Als or is het jouw taak om de werkgever erop te wijzen dat er goed voor deze werknemers gezorgd moet worden.
Bestuurders die per 1 januari 2025 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober 2024 doorgeven aan de Belastingdienst. De or heeft adviesrecht op het voorgenomen besluit.
De ondernemingsraad van Rijkswaterstaat heeft binnen 1 jaar 3 keer juridische strijd gevoerd met de bestuurder over het instemmingsrecht op roosters. Hoewel de rechter de verzoeken van de or tot nietigverklaring heeft afgewezen, heeft hij de werkgever opgedragen om de Wor en de or met meer ernst te behandelen.
Een goede werkgever ondersteunt de uitoefening van verschillende religies op de werkvloer. In bedrijven waar dit niet goed geregeld is, ligt een rol voor de or.
Veel bedrijven en or's zien de verplichte CE-markering op een machine als een bewijs van veiligheid. Maar is dat ook echt zo? En: wat kan het adviesrecht van de or daarbij betekenen?
Een op de tien ambtenaren bij de Rijksoverheid zegt het afgelopen jaar op de werkvloer met racisme te maken te hebben gehad. Daarnaast maakte 17 procent mee dat een collega racistisch werd bejegend. Dit blijkt uit een enquête die onder zo'n 4500 rijksambtenaren is gehouden.
Een bestuurder die in elk overleg laat vallen dat hij eindverantwoordelijk is en dat alles op de een of andere manier altijd bij hem uitkomt… Feitelijk is dat waar. Tegelijk is het manipulatie. Hoe kan de ondernemingsraad daarmee omgaan?
Topambtenaren die hun ondergeschikten uitschelden en ambtenaren die aan zelfdoding denken. De Arbeidsinspectie doet onderzoek naar de onveilige werksfeer bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), nadat de FNV hierover aan de bel heeft getrokken.
Vakbonden zijn geschrokken van een plan van verlichtingsbedrijf Signify om 500 banen te schrappen in Nederland. Bij de voormalige lichtdivisie van Philips is al enkele jaren een stapsgewijze reductie van personeel gaande. FNV, CNV en De Unie hekelen dat beleid. 'Wij hebben de indruk dat dit alleen gebeurt om het aandeel op te krikken', zegt de FNV.
Werkgeversorganisaties dringen aan op het vergroten van draagvlak voor caou2019s, ook onder niet-vakbondsleden. Die caou2019s moeten meer ruimte bieden voor flexibiliteit, vinden de werkgevers. Vakbond FNV zegt juist een hardere strijd te gaan voeren tegen u2018onzeker flexwerku2019.
