Dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om het vaststellen, veranderen en intrekken van een verzuimbeleid, is algemeen bekend. Maar hoe zit het met de instructie die leidinggevenden krijgen om uitgevallen medewerkers te begeleiden? Welke mogelijkheden heeft de or om ervoor te zorgen dat leidinggevenden niet te veel gaan pushen?

Controleer als or de volgende punten bij je werkgever: Is er zorgvuldig nagedacht over het verzuimbeleid? Zijn de protocollen duidelijk vastgelegd en was de or betrokken bij het opstellen ervan? Met deze checklist krijg je snel inzicht in de staat van het verzuimbeleid.

Mag de bedrijfsarts arbeidsongeschikte werknemers verplichten zich door een expert te laten onderzoeken? Wat zijn de gevolgen van weigering? De centrale ondernemingsraad en de werkgever verschillen hierover van mening, en de kantonrechter zal op verzoek antwoorden geven. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Hoe zit het met de privacy van een werknemer bij ziekte, en hoe kan de ondernemingsraad toezien op de naleving van de regels voor ziekte en privacy?

Een werkgever met hoog ziekteverzuim maakt soms vreemde sprongen. De ondernemingsraad kan ondoordachte plannen voorkomen en zorgen voor een doordachte aanpak. Dit vergroot de kans van succes.

Na 2 jaar ziekte vraagt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer, tevens or-lid, berust in het ontslag maar houdt de werkgever wel aansprakelijk voor zijn burn-out. De rechter geeft hem gelijk. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij het verzuimbeleid van de organisatie. Hou als or de volgende punten in de gaten.

Het ziekteverzuim is vorig jaar al iets gedaald, en zal dit jaar nog wat dalen. Maar het langdurig verzuim veroorzaakt door psychische klachten zal blijven toenemen. Dat verwachten diverse arbodiensten.

Het gemiddelde percentage ziekteverzuim is in november gestegen naar 5 procent. Dat percentage is gelijk aan februari, het hoogste niveau van 2023. Vooral griep, griepachtige klachten en mentale problemen hebben het verzuim aangejaagd. Dat blijkt uit maandcijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.

In het derde kwartaal van dit jaar was het ziekteverzuim onder werknemers volgens het CBS 4,8 procent. In het tweede kwartaal was dat nog 5 procent. Zo bezien zijn de cijfers van het derde kwartaal een kleine verbetering. Toch lopen de cijfers per maand wel weer op. Langdurig verzuim, bij jong èn oud, is de grootste stijger onder de oorzaken.