Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in...
Nieuwste artikelen
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Een arbeidsovereenkomst is tweezijdig: de afspraken zijn gemaakt tussen een werkgever en een werknemer. Geen van de partijen kan die afspraken zomaar...
Ontslag op staande voet om werkzaamheden tijdens ziekte
Een werknemer is arbeidsongeschikt en zegt geen enkele belasting te kunnen hebben. Toch werkt hij wel regelmatig sjouwend en zwoegend in de...
Slingerbeleid bij de overheid; wat kan een or eraan doen?
Zit je in de ondernemingsraad van een bedrijf? Dan kun je met de bestuurder discussiëren over de organisatiestrategie. Maar hoe zit dat met...
'Tegenspraak als wapen tegen ontsporing beleid'
Een dalend vertrouwen van burgers in de overheid en een veranderde rol van ambtenaren. Dat vraagt meer dan ooit om 'loyale tegenspraak' en...
Lang leve de Koningin!
In aanloop ernaartoe staan de kranten vol en laaien de discussies weer op over het bestaansrecht van de Koning der Nederlanden. Heeft Nederland nog...
Instromen in de OC, hoe gaat dat?
Wij willen als or een Onderdeel Commissie (OC) instellen. Een aantal collega's van dat onderdeel willen instromen in de OC. Mag een leidinggevende...
'Veel werkenden bereid tot staken'
Een derde van de werkenden wil nu 'voor het eerst in zijn of haar leven' staken voor meer loon. Vier op elke tien wil dat zelfs voor langere tijd...
Thuiswerken op basis van vertrouwen
Regels en afspraken over thuiswerken zijn instemmingspichtig. De juridische en arbo-technische zaken kunnen goed in afspraken worden vastgelegd....
Rol ondernemingsraad bij ziekteverzuim
Elke ondernemingsraad weet dat verzuim onvermijdelijk, vervelend en duur is. Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre de ondernemingsraad invloed...