Werkneemster vordert tevergeefs schorsing concurrentiebeding
Een werkneemster is gehouden aan een concurrentiebeding. Wanneer ze een goed aanbod krijgt van een concurrerend bedrijf, vordert ze in kort geding...
Nieuwste artikelen
Balans in belang
Ik ben nooit lid geweest van een vakbond. Even kwam het ter sprake toen ik mij wilde aanmelden als kandidaat voor de ondernemingsraad. Toen ik...
Het ene verzuim is het andere niet
Hoeveel ziekteverzuim is er onder werkend Nederland? De percentages lopen op, richting 5 procent in 2022. Met aanzienlijke pieken en dalen per maand,...
Let hierop bij het arbeidstijdenbeleid
Het is de taak van de ondernemingsraad om erop toe te zien dat de wettelijke regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden worden nageleefd. Een...
Recordstijgingen loon en inflatie: hoe gaat dat verder?
Vorig jaar stegen de lonen in cao's met gemiddeld 3,2 procent. Een flinke loonstijging. Toch leverde u 6 procent aan koopkracht in. Dat komt door de...
Let als or hierop bij het thema privacy
Ondernemingsraden spelen bij de privacybescherming van medewerkers een cruciale rol. Waar moet de ondernemingsraad aan denken als het gaat over...
Medezeggenschapstructuur en de plaatsbepaling van de ondernemingsraad
De structuur van de medezeggenschap in een onderneming hangt af van de wijze waarop die onderneming is georganiseerd. Dit artikel legt de inrichting...
Checklist agressie in fysieke ruimtes
In de Arbowet zijn regels opgenomen over agressie. De ondernemingsraad heeft op dit gebied rechten en ook de verantwoordelijkheid om actief mee te...
Zo registreer je incidenten met agressie
Hou bij de registratie van incidenten waarbij sprake was van agressie rekening met de volgende punten.
Zo voorkom en bestrijd je seksuele intimidatie
Dit stappenplan over seksuele intimidatie helpt de ondernemingsraad het beleid tegen seksuele intimidatie te initiëren, controleren en evalueren.