Lees alles over 75 jaar Wor

Hoe ziet medezeggenschap eruit als je ambtelijk secretaris én projectadviseur bent binnen de organisatie? Bij de gemeente Utrecht weet Elly ten Elshof er alles van: zij en bijna alle 11 andere ambtelijk secretarissen bij de gemeente hebben zo'n dubbelrol als projectsecretaris of -adviseur. "Daardoor ben je echt onderdeel van het bedrijf."

Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Je kunt met alle or-leden op cursus gaan, maar soms is het ook prettig om ervaringen te horen van andere ondernemingsraden. Vandaar het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel.

Vanuit nieuwsgierigheid stapte Marieken Kumru zo'n 20 jaar geleden in de or van ouderenzorginstelling Kennemerhart. Waarom worden er bepaalde keuzes gemaakt in de organisatie? "Die keuzes wil ik vertalen naar de werkvloer."

Eneco onderscheidt zich als energiebedrijf met een duurzame koers. Willem Hofman en Leonie van der Lugt vertellen hoe de ondernemingsraad mede vorm gaf aan die koers en sindsdien toeziet op de naleving van de groene afspraken.

Ken jij alle ins en outs van de Wor? Kun jij de bepalingen op de juiste manier toepassen? Doe dan de ORnet medezeggenschapsquiz en maak kans op een ticket voor de Landelijke OR dag in oktober.

Stef van Beusekom werkt al 47 jaar bij drinkwaterbedrijf Vitens en zijn voorgangers. Hij is nu 1,5 jaar voorzitter van de or en heeft in die tijd de or als team zien groeien.

Heeft een ondernemingsraad automatisch instemmingsrecht als een regeling al jaren geldt? De or van het Openbaar Ministerie (OM) Den Haag dacht van wel bij het schrappen van maaltijdvergoedingen. Dit zegt de kantonrechter erover.

Een werkgever kan een aandelenregeling niet zomaar beëindigen. De kantonrechter oordeelde onlangs dat dit onder het instemmingsrecht van de or valt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

In de praktijk gebeurt het vaak: op internationaal niveau bepaalt de moedervennootschap de koers van de volledige groep. De Nederlandse werkgever heeft vaak slechts een beperkte vinger in de pap en zal ongeacht eigen inzichten simpelweg uitvoering moeten geven aan de gegeven instructies. Dit kan bijvoorbeeld worden gezien in (commerciële) strategieën, nieuwe bedrijfsontwikkelingen en profilering, maar ook in negatievere ontwikkelingen zoals kostenbesparingen of reorganisaties.

Een cor vereist een evenwichtige zetelverdeling. Het hof vernietigde het besluit van een gemeentelijke organisatie: gelijke zetels negeren personeelsverschillen en ondermijnen medezeggenschap.

Om gedwongen ontslagen als gevolg van wegvallende orders te voorkomen, wil de bestuurder een vrijwillig-vertrekregeling voor medewerkers. Heeft de or daar adviesrecht op? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

We staan voor or-verkiezingen, maar er is weinig animo voor lidmaatschap. Is een minimum aantal leden verplicht voor een or? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

De werkgever wil overstappen op een ander systeem voor verlofregistratie en het berekenen van het aantal te werken uren. Moet hij hiervoor een instemmingsverzoek indienen bij de or? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Heeft de or een advies- of instemmingsrol bij het invoeren van een crisiscommunicatieplan van de organisatie? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Deze brief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor rvc over Artikel 24-overleg.

Veel ondernemingsraden reageren vooral op arbozaken, terwijl er juist behoefte is aan meer proactieve invloed. Waar liggen kansen voor de or om écht het verschil te maken?

Oplossingsgericht denken versterkt de samenwerking in de or en helpt de organisatie vooruit. Gebruik de voorbeelden in dit artikel om als or meer impact te maken en sneller resultaat te boeken.

Ook binnen de Rijksoverheid komen pesten, discriminatie en een onveilig werkklimaat voor. De gor Rijk werkt aan een breed initiatiefvoorstel voor sociale veiligheid met als doel: eenduidigheid, centrale voorzieningen en krachtig leiderschap.

In grotere bedrijven en concerns werken meerdere ondernemingsraden op verschillende niveaus. Wie gaat waarover, hoe wordt het medezeggenschapswerk verdeeld en waar liggen de spanningen? Deze checklist biedt houvast.

Werknemers maken kosten om hun werk goed uit te voeren. De werkkostenregeling stelt bedrijven in staat deze kosten fiscaal verantwoord te vergoeden. De or heeft hierin een belangrijke taak. Met deze checklist kun je die taak doelgericht vervullen.

Het werk van een ondernemingsraad kost geld, maar de medezeggenschap levert ook geld op: beter werk en een betere onderneming. In medezeggenschapsland circuleren over de kosten van de ondernemingsraad 2 begrippen. Allereerst het budget, wat je het meest hoort, en ten tweede de begroting. Dit laatste is vooral bij de financiële administratie bekend. Begroting en budget worden soms door elkaar gehaald. Wat valt waaronder en wat zijn de valkuilen?

Vakbonden gaan over arbeidsvoorwaarden, de or over sociaal-economisch beleid, zo luidt de stelling. Maar bij harmonisatie krijgt de or wél met arbeidsvoorwaarden te maken. Hoe ziet dat eruit? Deze checklist helpt je op weg.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een voorbeeld enquête voor de achterban.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een ondernemingsovereenkomst (ook wel: convenant) tussen ondernemingsraad en bestuurder.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor de arbeidsinspectie afspraken.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de directie over het inhuren van een extern bureau