Tijdelijke or voor Qbuzz in Friesland om overgang concessie te stroomlijnen

Qbuzz is vanaf december 2024 verantwoordelijk voor al het busvervoer in Friesland. Om de overgang soepel laten verlopen heeft Qbuzz een 'tor' ingesteld.

De concessie voor het busvervoer in Friesland gaat in december 2024 over van Arriva op Qbuzz. Dat heeft gevolgen voor alle chauffeurs, roostermakers en andere ondersteuners, die in principe allemaal meegaan maar dan ineens een andere werkgever hebben. Qbuzz is nu niet actief in Friesland en heeft er dus ook geen medezeggenschapsorgaan. Om de overgang soepel laten verlopen en de belangen van medewerkers te behartigen, heeft Qbuzz een 'tor' (tijdelijke ondernemingsraad) ingesteld.

Deze tor moet ervoor zorgen dat afspraken over roosters en diensten ingevoerd gaan worden als Qbuzz per 15 december de nieuwe vervoerder wordt in Friesland. In de tor zitten dan ook mensen die nu voor Arriva in Friesland werken en veel kennis hebben over roosterafspraken (roulering en matching) in de huidige vervoerssituatie. Tussen augustus en december zullen zij hierover met Qbuzz overleggen.

Verkiezingen

Een tweede belangrijke functie van de tor is dat hij ervoor moet zorgen dat na de overgang op Qbuzz verkiezingen voor de nieuw te vormen or Friesland georganiseerd worden.

Afspraken over arbeidsvoorwaarden worden gemaakt door de bestaande or van Arriva Friesland en vakbonden FNV en CNV. Traditioneel zijn de bonden goed vertegenwoordigd in het openbaar vervoer.

Lees meer over

Voor abonnees

werkwijze or15 jan. 25

Voor abonnees Checklist: Hoe staat het met het mobiliteitsbeleid in jouw...

Organisaties zoeken manieren om vraag en talenten van medewerkers af te stemmen. Een mobiliteitsbeleid biedt mogelijkheden. Een aantal aandachtspunten voor de or om dit beleid te toetsen.

werkwijze or8 jan. 25

Checklist: Aan de slag met het or-jaarverslag

In een or-jaarverslag geeft de ondernemingsraad een overzicht van de or-activiteiten van het afgelopen jaar. Het opstellen van een jaarverslag door de or is verplicht. Aan de hand van de volgende stappen komt de or tot een jaarverslag.

werkwijze or6 jan. 25

Dit zijn de finalisten in de strijd om de titel OR van het Jaar 2024

Uit alle aanmeldingen voor de verkiezing OR van het Jaar 2024 heeft de jury 3 ondernemingsraden genomineerd als finalisten. Deze or's hebben laten zien dat ze zich op een bijzondere manier inzetten voor hun rol binnen de organisatie, en daarmee een voorbeeld zijn voor andere or's.

werkwijze or31 dec. 24

Zo bevorder je synergie: voor sterke band binnen or en met achterban

Binnen de or is samenwerking de sleutel tot kracht. Wanneer leden elkaar aanvullen en als een eenheid naar buiten treden, ontstaat synergie: het resultaat is meer dan de som der delen. Zo bevorder je de synergie, zowel binnen de or als in de relatie met de achterban.

overlegvergaderinggisteren

Verander het artikel 24-overleg van een 'moetje' in een 'must'

De algemene gang van zaken binnen een onderneming: wat kun je daar nu eigenlijk mee? Voor veel ondernemingsraden voelt het Artikel 24-overleg vaak als een verplicht nummer, simpelweg omdat het wettelijk is voorgeschreven. Toch biedt het meer kansen dan slechts een verplicht overlegmoment.

initiatiefrecht15 jan. 25

Initiatiefrecht: de or als aanjager van verandering

Het initiatiefrecht uit Artikel 23 van de Wor is een krachtig, maar vaak onbenut instrument. Door onderwerpen te agenderen waar de bestuurder nog niet mee bezig is of voorgenomen besluiten aan te passen, kan de or echt voor verandering zorgen.

vraag en antwoord14 jan. 25

Mag een or bestaan uit minder dan 3 leden?

Als een or uit 3 leden bestaat en 1 lid wegvalt, mag de or dan nog functioneren met slechts 2 leden? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

communicatie9 jan. 25

BOB-model helpt or overleg met bestuurder te structureren

Het besluitvormingsmodel BOB helpt de or in advies- en instemmingstrajecten. Ook agendapunten doorlopen de fasen beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming. In dit laatste artikel van de serie laat BOB zien hoe de or een goed gesprek voert met de bestuurder.

vraag en antwoord7 jan. 25

Kunnen we een or-lid tijdens haar zwangerschapsverlof vervangen?

'Een van onze or-leden gaat met zwangerschapsverlof. Kunnen we haar voor die tijd vervangen?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een vraag over medezeggenschap.

communicatie7 jan. 25

Or-werk is meer dan vergaderen: do's & don'ts voor goed informeel...

De belangrijkste gesprekspartner van de ondernemingsraad is de directeur-bestuurder. Or en bestuurder treffen elkaar niet alleen in de formele vergaderingen, maar ook bij informeel overleg in verschillende situaties. Even zaken kortsluiten is goed, maar wat zijn de do's en don'ts bij informeel overleg?

communicatie3 jan. 25

3 tips om je bestuurder te overtuigen: mik op structuur, aandacht en...

Elke ondernemingsraad wil de bestuurder overtuigen, maar hoe krijg je hem mee? Er zijn geen garanties, maar 3 ingrediënten helpen altijd: aandacht trekken, welwillendheid creëren en je verhaal logisch structureren.