Bekijk alle artikelen

Wat te doen met de or bij een overgang van onderneming?

Wij zijn een ondernemingsraad van een chemiebedrijf. Onlangs is bekend gemaakt dat een onderdeel verzelfstandigd wordt en zal worden overgenomen door een Amerikaanse onderneming. Vanwege de verzelfstandiging zullen personeel en activiteiten eerst naar een aparte BV worden verplaatst. Deze BV blijft ongeveer een jaar onder de vleugels van ons bedrijf fungeren, maar zal wel zo veel als mogelijk zelfstandig functioneren. De or is om advies gevraagd en we staan positief tegenover deze ontwikkeling. Maar wat moeten we met de medezeggenschap doen tijdens dit jaar? Moet er een aparte or worden ingesteld? En hoe regelen we dat op een goede manier?

vgwm23 jan. 24

Arbo? Kijk verder dan de Wor!

Een or weet dat hij instemmingsrecht heeft op diverse arbo-regelingen. Dit staat namelijk duidelijk in de Wor. Maar een or heeft nog meer arbo-rechten die niet in de Wor geregeld zijn. Welke zijn dit en waar staan deze rechten?

Instemmingsrecht22 jan. 24

Mogelijk referendum bij overgang nieuw pensioenstelsel

Nieuw Sociaal Contract (NSC), de partij van Pieter Omtzigt, wil dat deelnemers aan een pensioenregeling ervoor kunnen kiezen om niet over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Er lijkt toch geen meerderheid in de Tweede Kamer voor de plannen van NSC. De tegenstanders van de huidige pensioenwet zijn verdeeld over de alternatieven.

Arbo22 jan. 24

'Loonsverhoging blijft aan de hoge kant'

In december 2023 bedroeg de loonsverhoging in nieuwe en vernieuwde cao's gemiddeld 6,8 procent. Het brengt de gemiddelde loonstijging dit jaar op 7,3 procent. Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht over december. CNV en FNV vinden de looneisen niet te hoog.

thuiswerken19 jan. 24

Hoe de verworpen thuiswerkwet de bal weer bij de or legt

Thuiswerken is een veelbesproken onderwerp, met een thuiswerkwet als gevolg. Twee jaar later is dat wetsvoorstel verworpen. Wat is de rol van de or en wat kan de or doen om het thuiswerkbeleid toch weer actueel te maken?

arbeidstijden19 jan. 24

Vordering thuiswerker tot betaling achterstallig loon afgewezen

Een thuiswerker moest 10 minuten voor het begin van elke dienst inloggen, en klaar zitten om op tijd te beginnen. Zij claimt dat deze procedure geen 10, maar 30 minuten tijd kostte. Deze tijd werd niet betaald. Zij vordert voor de kantonrechter betaling van loon over de helft van deze tijd.

verdieping18 jan. 24

De hoofdpersoon van de Wor, de 'in de onderneming werkzame persoon',...

De Wor kent één duidelijke hoofdpersoon: de 'in de onderneming werkzame persoon'. Welke situaties kunnen zich voordoen? En wie is wel en geen in de onderneming werkzame persoon?

Arbo17 jan. 24

Checklist werkdruk: zet de plussen en minnen eens op een rij

Werkdruk en werkstress nemen binnen organisaties toe. Een checklist voor de ondernemingsraad bij dit onderwerp: hoe groot zijn de risico's in jouw organisatie?

OR-werkwijze17 jan. 24

De stemmen staken, wat nu?

De or is intern verdeeld over een uit te brengen advies. Wat gebeurt er als de stemmen staken?

ziekteverzuim16 jan. 24

Langdurig verzuim neemt toe dit jaar

Het ziekteverzuim is vorig jaar al iets gedaald, en zal dit jaar nog wat dalen. Maar het langdurig verzuim veroorzaakt door psychische klachten zal blijven toenemen. Dat verwachten diverse arbodiensten.

or-faciliteiten16 jan. 24

Convenant verstevigt basis tussen de or en bestuurder

Veel ondernemingsraden leggen afspraken met de bestuurder vast in een convenant. Wat zijn de voordelen van zo'n convenant en wat kun je er in vastleggen?

arbeidsvoorwaarden15 jan. 24

TUI wil blijven onderhandelen met de or

De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd over onderhandelt met een speciale commissie van de ondernemingsraad. De zaak speelt al jaren, diverse rechters hebben zich er al over uitgesproken. Binnenkort gaat TUI naar de Hoge Raad. Een beknopt overzicht van deze langslepende juridische strijd.

vgwm12 jan. 24

Nieuwe regelgeving rond arbo en milieu. Wat staat ons in 2024 te...

Komend jaar wordt op het gebied van arbo en milieu een bont palet aan nieuwe regelgeving voor ondernemingen van kracht. Ook laten eerdere wetswijzigingen hun invloed in 2024 gelden.

initiatiefrecht11 jan. 24

Nuttig gebruik maken van het initiatiefrecht

Als ondernemingsraad heb je werkelijk recht van spreken; volgens Artikel 23 van de Wor heeft de or de bevoegdheid voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen. Hoe kun je nuttig gebruik maken van dit recht?

Starten OR11 jan. 24

Medezeggenschap is nog altijd niet vanzelfsprekend

Een ondernemingsraad ontbreekt in 3 van elke 10 bedrijfsorganisaties die volgens de Wor een or zou moeten hebben. En er is helemaal geen medezeggenschap in driekwart van de bedrijfsorganisaties met 10 tot 50 werknemers. Dat blijkt uit het nalevingsonderzoek Wor 2023 in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Nalevingsonderzoeken sinds 2011 laten dit beeld al zien.

Wet- en regelgeving10 jan. 24

Checklist meldprocedure klokkenluiders

Werkgevers met meer dan 50 mensen in dienst moeten de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) sinds 17 december naleven. Het betekent bijna altijd dat de werkgever de bestaande procedure of protocol voor meldingen moet herzien. De or heeft hierop instemmingsrecht.

WOR10 jan. 24

Onderdeelcommissie kiezen?

Bij ons is wat onduidelijkheid ontstaan over de vraag of we verkiezingen moeten organiseren voor een Onderdeelcommissie (OC). Is dit nu wel of niet verplicht?

vgwm10 jan. 24

Buiten werken in deze kou!?

Werknemers die (gedeeltelijk) in de buitenlucht werken, hebben momenteel te maken met kou op de werkplek. De werkgever is dan verplicht om maatregelen te nemen om gezondheidsschade door werken in de kou te voorkomen. Maar volgens de FNV hebben de meeste bedrijven helemaal geen beleid om werknemers te beschermen tegen erge kou. En een duidelijke grenswaarde, zoals in de bouw ontbreekt. Hier zijn wat suggesties voor de werkgever, namens de or.