Arbeidsinspectie: fysieke belasting pakketdiensten moet omlaag

Arbeidsinspectie: fysieke belasting pakketdiensten moet omlaag
Beeld: Shutterstock

De grote pakketdiensten in Nederland, waaronder PostNL, DHL, UPS, GLS, FedEx en DPD, laten hun medewerkers in de depots te zwaar tillen en bukken, zo ontdekte de Arbeidsinspectie. Dit vergroot het risico op rug- en nekklachten, vooral door het hoge werktempo.

Dit blijkt uit inspecties van 35 depots- representatief voor de 100 pakketdiensten in ons land, die zijn uitgevoerd door de Arbeidsinspectie in 2023 en 2024. Afgelopen maand werden de resultaten bekendgemaakt. Bij de inspecties lag de focus vooral op de fysieke belasting tijdens het handmatig verwerken van pakketten, zoals het tillen van zware lasten en het veelvuldig bukken.

Alle 6 pakketdiensten (PostNL, DHL, UPS, GLS, FedEx en DPD) moeten, op last van de inspectie, zowel op korte termijn tijdelijke als op lange termijn structurele aanpassingen doorvoeren om lichamelijke overbelasting te verminderen.

Zware fysieke omstandigheden

Het merendeel van de werknemers (90%) bestaat uit uitzendkrachten en vaak arbeidsmigranten die voor een laag loon werken onder flexibele roosters, met weinig ruimte voor rust. Ze moeten onder zware fysieke omstandigheden werken, wat leidt tot problemen door het tillen van zware lasten, frequent bukken, en het reiken naar hoge en diepe plaatsen (boven schouderhoogte). Werknemers kunnen vaak niet goed inschatten hoe zwaar een pakket is, waardoor anticiperen bij het tillen onmogelijk wordt.

Daarnaast dragen werknemers vaak pakketten over lange afstanden. Door verkeerde werkhoudingen, vooral bij pakketten van meer dan 20 kilo, kan overbelasting en gezondheidsschade aan armen, rug en schouders ontstaan. De inspectie constateerde ook dat werknemers vaak sjouwen met pakketten van 35 tot 45 kilo.

Inspectie eist verbeteringen

De Arbeidsinspectie eist van de gehele sector een totaalpakket aan verbeteringen. Dit omvat onder andere een verbeterde ergonomische inrichting, het gebruik van hulpmiddelen, afspraken over de maximale vulhoogte van karren, de maximale gewichten van pakketten, herkenbaarheid van gewichtsklassen, taakroulatie, en training in gezonde werkmethoden.

Ongeacht welke pakketdienst het betreft, het meeste werk in de depots vindt 's nachts plaats. Dan komen de pakketjes binnen van onder andere Bol.com, Kruidvat, en Wehkamp, die de volgende dag bezorgd moeten worden. De vrachtwagens van de (web)shops moeten worden gelost, en de pakketten worden op een lopende band gegooid.

Handwerk zonder tilhulpmiddelen

Afwijkende pakketten wat betreft vorm of gewicht moeten op een aparte sorteerlijn worden geplaatst. Pakketten die verkeerd op de lopende band liggen, moeten handmatig goedgelegd worden. Daarna worden de pakketten, eveneens met de hand, verdeeld over rolcontainers, zakken of pallets.

De depots verwerken per dag tussen de tienduizenden en honderdduizenden pakketten. PostNL alleen al verwerkte in 2022 350 miljoen pakketten. Tijd is geld voor de bedrijven, en dat wordt ook nauwgezet bijgehouden, zo merkte de Arbeidsinspectie op. Het legen van een vrachtwagen duurt ongeveer drie kwartier tot een uur en een kwartier en is een taak van één persoon. Bij geen enkele onderzochte pakketdienst zijn hulp- of tilmiddelen beschikbaar.

FNV-rapport voor Arbeidsinspectie aanleiding

De aanleiding voor de inspecties bij de pakketdiensten was een rapport van de FNV uit november 2023 over de gezondheidsrisico’s voor werknemers bij de pakketdiensten van PostNL. 'Net als op luchthavens zoals Schiphol is er sprake van innovatie voor de consument en meerdere stappen terug voor de werkende', schrijft de FNV.

'Bedrijven in deze branche staan allemaal voor dezelfde uitdaging', signaleert de Arbeidsinspectie in zijn eindrapport. 'Concurrentie op veilig en gezond werk is onwenselijk.' Vaak is de verplichte RI&E, waarin de risico's worden beschreven, niet op orde. In veel gevallen ontbreken bovendien de benodigde data.

Rol van de or

De Arbeidsinspectie adviseert dat bedrijven een gezamenlijke aanpak voor veilig en gezond werk realiseren en dit vastleggen in een arbocatalogus. Werkgevers en ondernemingsraden hebben de ruimte om zelf te bepalen hoe zij aan de Arbowet willen voldoen, en zij kunnen rekening houden met de branchespecifieke kenmerken.

Ondernemingsraden beschikken over de wettelijke bevoegdheden en juridische mogelijkheden om werkgevers via de rechter te dwingen hun verplichtingen na te komen, vooral als deze geen haast maken met het op orde brengen van de RI&E en het samenstellen van een arbocatalogus. De Arbeidsinspectie heeft aangekondigd in 2025 (her)inspecties uit te voeren.

Loek Kusiak is freelance journalist. Zijn expertises liggen bij openbaar bestuur, duurzaam ondernemen en innovatie, milieu en energie, arbeidsmarkt en medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, welzijn en gezondheidszorg. Voor ORnet houdt hij nieuws en ontwikkelingen rond medezeggenschap in de gaten.

Beeld: Shutterstock

3 tips over hoe je als or omgaat met instemmingsrecht bij arbozaken

Het sterkste recht van de ondernemingsraad als het gaat om arbeidsomstandigheden is het instemmingsrecht. Een werkgever moet de or schriftelijk om instemming vragen bij het invoeren, wijzigen of intrekken van arboregelingen. Met deze 3 tips sta je als or nóg sterker.

Volgens het RIVM zijn er in 2040 2,1 miljoen werkenden met mantelzorgtaken.

Zo kom je als or op voor collega's die hun werk combineren met...

Van de Nederlanders besteedt ongeveer een kwart naast hun baan tijd aan mantelzorg, en door de vergrijzing neemt dit aantal alleen maar toe. Als or is het jouw taak om de werkgever erop te wijzen dat er goed voor deze werknemers gezorgd moet worden.

Beeld: Shutterstock

Checklist: is het ziekteverzuimbeleid in jouw organisatie op orde?

Controleer als or de volgende punten bij je werkgever: Is er zorgvuldig nagedacht over het verzuimbeleid? Zijn de protocollen duidelijk vastgelegd en was de or betrokken bij het opstellen ervan? Met deze checklist krijg je snel inzicht in de staat van het verzuimbeleid.

Beeld: Shutterstock

Vroegpensioen: partijen bereiken akkoord over vroeger stoppen met...

Vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben een akkoord bereikt over de vroegpensioenregeling. Het akkoord kwam tot stand na veel protest. De huidige regeling zou eind volgend jaar aflopen.

Beeld: Shutterstock

Rechter over ziekteverzuimbeleid: dit zijn de rechten en plichten van...

Mag de bedrijfsarts arbeidsongeschikte werknemers verplichten zich door een expert te laten onderzoeken? Wat zijn de gevolgen van weigering? De centrale ondernemingsraad en de werkgever verschillen hierover van mening, en de kantonrechter zal op verzoek antwoorden geven. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Checklist: 9 aandachtspunten voor het Sociaal Beleid

Elke organisatie zou een sociaal beleid moeten hebben waarin de visie, doelstellingen en strategieën zijn vastgelegd, evenals de werkwijze en arbeidsvoorwaarden. De ondernemingsraad moet op de volgende 9 punten letten met betrekking tot dit sociaal beleid.

Beeld: Shutterstock

De rechten en plichten van de Arbowet

Werknemers hebben recht op een gezonde en veilige werkomgeving. De Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet, zorgt ervoor dat dit gewaarborgd wordt.

Beeld: Shutterstock

Or moet toezien op naleving privacyregels bij zieke collega

Hoe zit het met de privacy van een werknemer bij ziekte, en hoe kan de ondernemingsraad toezien op de naleving van de regels voor ziekte en privacy?

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.