arbo

De taken van de vertrouwenspersoon: van ondersteuning tot advies

Ongewenst gedrag komt voor in veel organisaties. Ondernemingsraden en VGWM-commissies kunnen hierin een rol spelen. Veel organisaties hebben echter nog geen beleid voor ongewenste omgangsvormen en missen vaak een vertrouwenspersoon, terwijl dit verplicht is voor organisaties met minimaal 10 werknemers.

Foto: Shutterstock
arbobeleid

Is 'arbo' vooral een kwestie van voorschriften of gaat het om gedrag?

Veel mensen, ook ondernemingsraad-leden, associëren 'arbo' met regels. Veel regels. En met lange vragenlijsten, zoals bij de RI&E. Hoe zorg je ervoor dat het thema arbeidsomstandigheden de aandacht krijgt die het verdient en niet wordt verwaarloosd door de or?

Beeld: Shutterstock
arbo

Winterse werkomstandigheden? Zorg dat ze zijn meegenomen in RI&E!

Kou, ijs en sneeuw vormen een risico wanneer werknemers buiten werken. Maar wanneer is het te koud? En wat betekent dit voor de RI&E? Dit zijn belangrijke onderwerpen waar de or op kan letten.

Beeld: Shutterstock
arbobeleid

Met arbozorg aan tafel: vierhoeksoverleg helpt or bij monitoren...

Stel, je werkgever actualiseert de RI&E of start een nieuw vitaliteitsplan. Als or sta je dan op een tweesprong: wil je vanaf het begin betrokken worden of wachten op het instemmingsverzoek? Gelukkig biedt het wettelijk recht op vierhoeksoverleg uitkomst.

Beeld: Shutterstock
ondernemingsbeleid

CSRD komt eraan: werk voor de or in duurzaamheidsrapportage

Er komt een nieuwe Europese richtlijn die bedrijven verplicht om te rapporteren over duurzaamheid. Wat houdt deze richtlijn in en wat betekent dit voor ondernemingsraden?

Beeld: Shutterstock
arbobeleid

Dit is de verborgen waarde van de or in de RI&E

De or speelt een belangrijke rol bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en kan daarnaast bijdragen door praktijkervaring te delen. Dit artikel onderzoekt hoe de or risico's kan toetsen, oorzaken kan identificeren en praktische maatregelen kan voorstellen.

  1. Nieuwe arboregelgeving: dit verandert er in 2025
  2. Column: keuzes rond arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn ook taak voor de ondernemingsraad
  3. Ongewenst gedrag komt het meest voor in zorg en horeca: ontbrekend beleid is vaak een oorzaak
  4. Voor abonneesModel instellingsbesluit vaste VGWM-commissie
  5. 3 tips over hoe je als or omgaat met instemmingsrecht bij arbozaken
  6. Arbeidsinspectie: fysieke belasting pakketdiensten moet omlaag
  7. Voor abonneesChecklist: is het ziekteverzuimbeleid in jouw organisatie op orde?
  8. Rechter over ziekteverzuimbeleid: dit zijn de rechten en plichten van werknemers
  9. Dit moet de or weten over de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon
  10. Voor abonneesChecklist: let hier op bij opstellen van een draaiboek agressie
  11. Or moet toezien op naleving privacyregels bij zieke collega
  12. Onveilig werkklimaat politie Rotterdam: wat kan de or doen?
  13. Ongevallen door taalproblemen: wat de or kan doen
  14. 13 veelgestelde vragen over VGWM-werk
  15. 'Dialoog tussen werkgever en werknemers in de zorg essentieel voor duurzame inzetbaarheid'
  1. GesponsordDe rol van de ondernemingsraad bij de aanpak van grensoverschrijdend gedrag
  2. Ziekteverzuim moet omlaag: dit kan de or doen
  3. Hittestress op het werk: rol van or bij afspraken over gezonde arbeidsomstandigheden
  4. Let hierop bij het instellen van een VGWM-commissie
  5. Toxische werksfeer bij de provincie Gelderland: or als laatste reddingsboei
  6. Overbelasting door tillen: zo kan de or helpen dit te voorkomen
  7. Dit zijn de rechten en taken van de or bij een thuiswerkbeleid
  8. Hoge Raad: gratis gezonde lunch op werk is vrij van loonheffing
  9. Checklist: zo beoordeel je het contract met de arbodienst
  10. Ontslag om zwangerschap leidt tot forse vergoeding: wat is de rol van de or bij discriminatie?
  11. Universiteiten negeren werkdruk en ongewenst gedrag
  12. Billijke vergoeding voor ziek or-lid na ontslag
  13. Zorgmedewerkers het vaakst last van agressie op de werkvloer
  14. Mentale gezondheid op de werkvloer: aandacht voor gezonde werkomgeving groeit
  15. Jaarverslag Arbeidsinspectie: de gevaarlijkste sectoren in 2023