Het aantal fusies en overnames steeg in 2024 met 16,9% naar een recordaantal van 950. De meeste meldingen kwamen uit de dienstensector (784), gevolgd door industrie en bouw (217), handel (144) en de non-profitsector (130).
Fusiegedragsregels
Bedrijven die willen fuseren, moeten de betrokken vakbonden en de SER tijdig informeren over de fusieplannen en de gevolgen voor werknemers. De SER heeft hiervoor fusiegedragsregels opgesteld om de belangen van werknemers te beschermen.
Als bedrijven de regels niet naleven, kunnen vakbonden of fusiepartijen een klacht indienen bij de Geschillencommissie Fusiegedragsregels. Deze commissie behandelde in 2024 2 geschillen, waarvan één betrekking had op 2023.
Rol van de or
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in een fusie- of overnametraject. Zo gaat de raad zelfstandig in gesprek met betrokken bonden en heeft, krachtens Artikel 25 Wor, adviesrecht bij een overname of fusie.
Als arbeidsvoorwaarden vervolgens moeten worden geharmoniseerd, heeft de or instemmingsrecht bij het wijzigen, intrekken of vaststellen van (nieuwe) roosters en regelingen, zoals vastgelegd in Artikel 27.
Bron: ANP