Juridisch bestaan er voldoende mogelijkheden om de ondernemingsraad te laten deelnemen aan het arbeidsvoorwaardenoverleg. Dat zagen we in de vorige aflevering in deze reeks. Als dit daadwerkelijk gebeurt, is het zaak dat de or zich goed voorbereidt.
Flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, hebben een bijzondere arbeidsrelatie. De Wet op de ondernemingsraden houdt daar rekening mee en bepaalt wanneer deze werknemers medezeggenschapsrechten hebben.
Wat te doen als werknemers wel een ondernemingsraad willen, maar het management daar niets in ziet? Probeer de weerstand weg te nemen door goodwill te kweken.
In elke onderneming is het aantal werknemers aan verandering onderhevig. In sommige bedrijven kan dat in zeer grote mate het geval zijn, als bijvoorbeeld veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Hoe verhoudt zich dat tot het getalscriterium en de samenstelling van de ondernemingsraad?
De ondernemingsraad heeft binnen een organisatie een stimulerende en controlerende functie. Welke taken en bevoegdheden heeft de or precies?
Ben je in de ondernemingsraad gekozen als voorzitter, dan wordt er best veel van je verwacht. Je moet een goede coach zijn, kunnen delegeren en mensen aanspreken op ongewenst vergadergedrag. En het kan lastig zijn als de bestuurder zich eerder richt op de voorzitter dan op de andere or-leden.
Onlangs vroeg een ondernemingsraad me of ik ondersteuning kon bieden bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaardenregeling.
Werkgevers kunnen de kosten van 3 jaar loon doorbetalen van vervroegde uittreders deels vergoed krijgen als ze de mdieu-subsidieregeling gebruiken (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). De regeling wordt vermoedelijk nog dit jaar uitgebreid. Elke werkgever kan dan de subsidie aanvragen.
De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?
Veel ondernemingsraden vinden dat hun bedrijf goed op weg is met verduurzamen, maar de eigen invloed daarop te beperkt. Ze zoeken naar handvatten om verduurzaming te bevorderen. Dat blijkt uit een steekproef.
De FNV begint een collectieve rechtszaak tegen de bagage- en vrachtbedrijven op Schiphol. Het werk is daar al jaren te zwaar. FNV zegt naast een schadevergoeding vooral te willen dat het werkproces op Schiphol verandert.
Medtronic, een internationaal concern in medische hulpmiddelen, wordt gereorganiseerd. In Nederland komen functies te vervallen: 10 werknemers worden boventallig na een herplaatsingsprocedure waarbij 30 medewerkers worden betrokken.
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is niet alleen van toepassing op commerciële bedrijven. De wet geldt ook voor instellingen zonder winstoogmerk en de overheid. De WOR kent wel enkele uitzonderingen.
In januari is het gemiddelde percentage ziekteverzuim met 4,9 procent vrij hoog gebleven. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Er waren 2 hoofdoorzaken: aanhoudende griep, en psychisch verzuim door werkstress. Dat zorgt voor meer langdurig verzuim. De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij de preventie hiervan.
Ondernemingsraden verschillen weleens van mening met hun directeur-bestuurder. Logisch, want de een kijkt vanuit de werknemers en de ander bestuurt de onderneming. Maar wat als zo'n meningsverschil hoog oploopt en een conflict dreigt?
Arbeidsomstandigheden zijn een belangrijk thema voor de ondernemingsraad. Zowel de Arbowet als de Wet op de ondernemingsraden geeft de ondernemingsraad bevoegdheden op het gebied van arbo.
Cinta Groos, voorzitter van de centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland, bracht onlangs met vice-voorzitter Gerrit Idema een nogal emotioneel persbericht naar buiten. Wat was de aanleiding en achtergrond van dit bericht, en hoe waren de reacties? Ornet belde met de cor-voorzitter.
Het komt voor dat, ondanks goede pogingen, de ondernemingsraad bepaalde, door hem gewenste informatie, niet krijgt. Wat dan? Hierna volgt een aantal stappen dat er toe kan leiden dat je alsnog te weten komt wat je wilt weten.
