Mogen we voor een tussentijdse vacature een or-lid aanwijzen als we geen kandidaten hebben, of moeten we verkiezingen houden? En wat is de rol van de vakbond? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Bij een van onze klanten is de bestuurder belast met het organiseren van de verkiezingen. De leden van de ondernemingsraad zijn hier niet erg enthousiast over. Toch ben ik van mening dat zij beter niet zelf de or-verkiezingen kunnen organiseren. Ik spreek uit ervaring.
Wij hebben een or die is samengesteld vanuit 4 kiesgroepen. Nu is een tussentijdse vacature ontstaan, maar er zijn geen kandidaten over van de vorige verkiezingen. Hoe moeten we hiermee omgaan? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
'Is het mogelijk om je als kandidaat terug te trekken voor de or-verkiezingen en zo ja, welke officiële handelingen moeten hiervoor verricht worden?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
Voor abonneesElke ondernemingsraad organiseert periodiek or-verkiezingen, vaak via een verkiezingscommissie. Soms wisselt de samenstelling, maar veel or's kiezen voor een vaste commissie. Met deze modelbrief informeer je de bestuurder hierover.
Het or-testament klinkt misschien zwaar, maar de start als nieuwe ondernemingsraad kan ook uitdagend zijn. Hoe zorg je ervoor dat het harde werk van de vorige or niet tevergeefs is? Hoe draag je kennis en ervaring over, zodat de nieuwe or-leden precies weten waar ze mee aan de slag moeten?
"Moeten we de or-verkiezingen uitstellen of kort na elkaar 2 keer organiseren, gezien de lopende adviesaanvraag voor de verzelfstandiging van een bedrijfsonderdeel die pas na de verkiezingen wordt uitgevoerd?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.
De or-verkiezingen zijn achter de rug. Wat nu? Veel or's installeren nieuwe leden in de eerstvolgende overlegvergadering met de bestuurder, maar dat is niet verplicht. Een formele inauguratie kan nieuwe leden goed op weg helpen. Enkele tips voor de inauguratie en daarna.
Een week voor de sluitingstermijn van de kandidaatstelling voor de or-verkiezingen is de oogst nog maar mager: 2 geïnteresseerde medewerkers en nog geen enkele formele aanmelding. Terwijl in onze or 6 plekken te vullen zijn. Voor de verkiezingscommissie betekent dit: gas erop! Een extra e-mail naar alle 2.600 medewerkers, een bericht van de raad van bestuur en een bericht op intranet: 'Je collega's hebben je nodig!' De week erop begint het te lopen.
Het aantrekken van medewerkers voor de ondernemingsraad is een vak apart. We geven een stappenplan om succesvol aan de slag te gaan met de werving van kandidaten.
