Rol van de or bij diversiteit in de top van het bedrijf onder de aandacht

De ondernemingsraad signaleert en agendeert belangrijke thema's zoals diversiteit en inclusie. Met wettelijke taken rond gelijke behandeling en het bevorderen van minderheden op de werkvloer, beïnvloedt de or de man-vrouwverhouding in de (sub)top.

De or kan invloed uitoefenen op strategische beslissingen over aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid. In grote vennootschappen heeft de or vaak de mogelijkheid om commissarissen aan te bevelen met het zogenaamde versterkte aanbevelingsrecht. Zo speelt de or een belangrijke rol in het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top.

Rapportageplicht en diversiteit

Sinds 2023 jaar moeten Nederlandse bedrijven rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top en hun plannen presenteren om meer diversiteit binnen hun organisatie te bereiken. Ondernemingsraden kunnen een belangrijke rol spelen bij het vaststellen en behalen van deze doelen.

De rapportageplicht volgt uit de Wet ingroeiquotum en streefcijfers, die in 2022 is ingevoerd. Deze wet bevordert een evenwichtige man-vrouwverhouding in topfuncties bij 5000 grote vennootschappen in Nederland. 

De Sociaal-Economische Raad (SER) ondersteunt bedrijven bij de uitvoering van deze wet via het SER Diversiteitsportaal. In dit portaal, ontwikkeld samen met bedrijven en belanghebbenden, kunnen bedrijven rapporteren en toegang krijgen tot informatie en good practices om genderdiversiteit in hun (sub)top te versterken.

Webinar over genderbalans in de top

Het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen organiseren samen op 12 december 2024 van 10.30 tot 11.30 uur een webinar over het thema: 'Genderbalans in de (sub)top en de rol van de ondernemingsraad (or)'.

Tijdens het webinar wordt ingegaan op vragen zoals: 'Hoe kun je als bestuurder de kracht van de or optimaal benutten bij het realiseren van streefcijfers voor meer diversiteit in de (sub)top?' en 'Hoe ziet de optimale samenwerking met de or - voor het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top - er in de praktijk uit?'

Hierover en meer gaat dagvoorzitter Jannie Benedictus in gesprek met Shirley Mathoera (bestuurslid bij het Nationaal Register en WissemaGroup), Rogier Verhoef (voorzitter ondernemingsraad bij KLM), Leo Nijdam (voorzitter ondernemingsraad Siemens) en Jolande Sap (onder andere niet-uitvoerend bestuurder bij Renewi, commissaris bij KPN en voorzitter van de rvt UVA).

Aanmelden voor dit webinar kan via de site van het SER Diversiteitsportaal.

Diversiteitsbeleid ontbreekt bij veel bedrijven: belangrijke rol voor...

Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.

Er moeten meer vrouwen in de bestuurskamer!

Het percentage vrouwen in bestuursfuncties bij bedrijven in de financiële sector is in 2022 verder toegenomen. Dat blijkt volgens het FD uit de jaarlijkse Boardroom Monitor. Maar van de 50 beursgenoteerde ondernemingen worden er 47 geleid door een man. Dat blijkt uit onderzoek van nu.nl. Vanaf dit jaar moeten 5.000 besturen van grote ondernemingen met passende en ambitieuze streefcijfers laten zien hoe ze de man-vrouwverhouding gelijker krijgen.

Heeft or rechten bij vastleggen instructies leidinggevenden voor...

Dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om het vaststellen, veranderen en intrekken van een verzuimbeleid, is algemeen bekend. Maar hoe zit het met de instructie die leidinggevenden krijgen om uitgevallen medewerkers te begeleiden? Welke mogelijkheden heeft de or om ervoor te zorgen dat leidinggevenden niet te veel gaan pushen?

OR-lid ASML: 'Als twintiger wil ik de stem van mijn generatie laten...

Als werknemer van een sub-sub-subafdeling blijft veel van wat in een miljardenbedrijf gebeurt, buiten beeld. Behalve als je in de or zit. In de rubriek Or-lid aan het woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Myrthe Scheepers, or-lid bij chipmachinefabrikant ASML, die als twintiger de stem van haar generatie wil vertegenwoordigen.

Hoe krijg je grip op gefaseerde besluitvorming in jouw organisatie?

Organisatiewijzigingen zijn doorgaans complexe zaken. Er gaat het nodige denkwerk aan vooraf, diverse scenario's worden doorgenomen. Uiteindelijk, voorafgaand aan de invoering, moeten de plannen als voorgenomen besluit aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. Soms is de or al in diverse fases betrokken geweest, maar meestal zien de plannen eruit als een 'voor-je-genomen' besluit. Hoe moet je hier als or mee omgaan?

Checklist: zo kijk je als or naar bezuinigingsmaatregelen

Bijna elke organisatie krijgt weleens met bezuinigingen te maken. De bestuurder presenteert het vaak als noodzakelijk kwaad om (financieel) gezond te blijven. Maar is dat zo? En, als bezuinigingen echt onvermijdelijk zijn, hoe sta je als or voor de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie? Met deze checklist in de hand zie je niets over het hoofd.