Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.

Er is veel aandacht voor diversiteit en inclusief beleid. De meeste organisaties willen ermee aan de slag. Maar heeft diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. Laat de or zich daarvoor sterk maken.

Het percentage vrouwen in bestuursfuncties bij bedrijven in de financiële sector is in 2022 verder toegenomen. Dat blijkt volgens het FD uit de jaarlijkse Boardroom Monitor. Maar van de 50 beursgenoteerde ondernemingen worden er 47 geleid door een man. Dat blijkt uit onderzoek van nu.nl. Vanaf dit jaar moeten 5.000 besturen van grote ondernemingen met passende en ambitieuze streefcijfers laten zien hoe ze de man-vrouwverhouding gelijker krijgen.

Meer vrouwen dan mannen werden dit jaar benoemd als commissaris. Daarmee is 2022 het eerste jaar waarin meer vrouwen dan mannen als nieuwkomer in de raden van commissarissen kwamen. Dat blijkt uit de Female Board Index 2022.

Stefan Geesing (38) is als logistiek medewerker onderdeel van de doelgroep van werk- en ontwikkelbedrijf Risse Groep in Weert. Vorig jaar liep hij stage bij de or, begin dit jaar finalist in de verkiezing 'OR van het Jaar'. Begin dit jaar stroomde hij door naar een vaste zetel.

In Nederland hebben we een stakingsrecht. Staken is feitelijk niets meer dan het door werknemers tijdelijk stoppen met het verrichten van arbeid, met als doel de werkgever te overtuigen van een bepaald punt. Het is eigenlijk niets meer dan werkweigering om je gelijk te krijgen. Is staken niet gewoon door de vakbond georganiseerde chantage? En tot hoever mag je gaan als stakende werknemer?

Om als ondernemingsraad vroegtijdig invloed uit te oefenen op de strategie en beleidskeuzes van de organisatie, is het belangrijk om een goed doordacht en onderbouwd verhaal te hebben voor het gesprek met de bestuurder.

Een or moet soms rekening houden met termijnen. Denk bijvoorbeeld aan de opschortings- en beroepstermijn van het adviesrecht of beroepstermijn om nietigheid van een instemmingsplichtig besluit in te roepen. Welke termijnen bestaan er allemaal? En wat als je te laat bent? Lees hier hoe je als or omgaat met de verschillende termijnen.

'Het bedrijf heeft al een half jaar meer dan 50 personeelsleden in dienst. Hoe lang mag de werkgever de tijd nemen om een or in te stellen?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Discriminatie bij sollicitaties, schending van de privacy en zelfs securityrisico's: de razendsnelle opmars van AI kent niet alleen voordelen. In dit tweede artikel uit onze AI-reeks proberen we de risico's te ondervangen.

Pas 2,5 jaar oud en nu al uitgeroepen tot OR van het Jaar 2024 - hoe doe je dat? 'Durf te leren en wees niet bang om hulp te vragen', zeggen voorzitter Tjalke Alkema (54) en secretaris Farzia Hausil (35) van de winnende ondernemingsraad van geneesmiddelenfabrikant Tiofarma.

Onlangs diende de voorzitter van een ondernemingsraad een gezamenlijk verzoek om bemiddeling in bij de bedrijfscommissie van de SER. Deze or kampte met een fors intern conflict over de onderlinge omgang en interne communicatie.