Informatiemacht is een gevoelig onderwerp voor ondernemingsraden. Meestal vindt de or de informatievoorsprong van de bestuurder lastig in te halen. Toch liggen er meer kansen voor de or dan je misschien denkt. Lees hoe de or zijn informatie-afhankelijkheid kan verkleinen en zijn informatiemacht kan vergroten.
De communicatie met de achterban verloopt vaak soepeler dan die met de bestuurder. Waarom? Sommige leden van de ondernemingsraad kijken tegen de bestuurder op. En anderen weten niet goed wat ze moeten zeggen. Dit artikel geeft je tips over wat je wel en wat je niet moet doen bij de bestuurder. Dat zal de relatie ten goede komen.
De Nederlandsche Bank (DNB) doet een dringend beroep op werkgevers, vakbonden en overheid. Matig u, anders blijven we nog jaren zitten met hoge inflatie. Vooral directeur monetaire zaken en financiële stabiliteit Olaf Sleijpen van DNB roept de sociale partners hiertoe op. Het CNV heeft afwijzend gereageerd.
Ik ben voor verandering, al is het maar vanuit gezond verstand. De wereld staat toch nooit stil. Alles is altijd aan verandering onderhevig. Of we dat nu willen of niet. En dan kun je maar beter voor zijn. De wereld is ook nog eens ingewikkeld. Iets dat hetzelfde lijkt, is niet hetzelfde, al is het maar omdat de omgeving is veranderd. Want wat gelijk gebleven lijkt, moet functioneren in een andere wereld en dat is een verandering.
Mag een werkgever over een aangepaste regeling alleen instemming vragen voor de gewijzigde onderdelen, bijvoorbeeld een aangepaste paragraaf? Of moet de or het hele voorstel dan weer opnieuw beoordelen?
Tata Steel Nederland kan in alles gezien worden als een vakbondsbolwerk. Maar ook de medezeggenschap is er sterk verankerd. Hoe werkt de onderlinge samenwerking? In dit artikel lees je hoe deze samenwerking zich in 50 jaar heeft ontwikkeld.
Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Volgens nieuw onderzoek van het CNV zou een kwart van de werkgevers de terugkeer naar kantoor nu verplicht stellen. En ook bijna een kwart oefent zachte dwang uit. Een halfjaar geleden stelde maar 20 procent de terugkeer naar de zaak verplicht.
Acht op de tien werkenden vindt de dagelijkse reis tussen huis en werk een martelgang. Waarom? Het is te druk op de weg, en in de trein. De helft van hen gruwt nog het meest van het forenzen op dinsdag en donderdag. Dan vinden ze het echt veel te druk. Dat blijkt uit onderzoek van Kantar Public in opdracht van de Coalitie Anders Reizen.
Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?
Een vernieuwde richtlijn voor omgaan met platformwerk binnen Europa moet de platformen en de werkenden meer duidelijkheid geven over hun status: zelfstandige of werknemer in loondienst. De Europese Commissie legt de vernieuwde richtlijn voor aan het Europees Parlement.
Bij belangrijke wijzigingen in organisaties zijn soms meer regels van toepassing dan alleen het adviesrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (Wor). In dit artikel vind je enkele voorbeelden van wetten en cao's met impact op de rechten van de ondernemingsraad.
Bij een belangrijke wijziging in de organisatie is heldere communicatie van groot belang. De ondernemingsraad kan in de adviesfase afspraken maken over het communicatietraject.
Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Met zachte of harde dwang zet ongeveer de helft van de werkgevers de thuiswerkers onder druk om het werk weer in het bedrijfspand te verrichten. Toch werkt 4 van elke tien werkenden het liefst thuis. En 8 op de tien werkt het liefst hybride. Wat is wijsheid voor de ondernemingsraad in dit mijnenveld?
In mei is de gemiddelde loonsverhoging in cao's opgelopen naar 8,2 procent. In maart en april kwam er gemiddeld 7,5 procent bij de lonen. Zo blijkt uit het maandbericht van de werkgeversvereniging en loonspecialist AWVN. Het is de 16e maand op rij waarin de lonen omhoog gaan.
De vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord gesloten met VDL over een nieuw sociaal plan voor de werknemers van autofabriek Nedcar in Born. Vakbondsleden heben massaal voor het akkoord gestemd. Er zijn afspraken gemaakt over een vertrekbonus. Medewerkers voor wie er straks geen werk is krijgen een 'ruimhartige' vergoeding.
De invulling van de functie van ambtelijk secretaris van een ondernemingsraad verschilt nogal per bedrijf. Sommige werken vooral secretarieel, sommige zijn adviseur en coach voor de ondernemingsraad. Wat zijn de ontwikkelingen?
Nieuwe ondernemingsraden willen vaak iets doen op het gebied van teamrollen zodat ze elkaar wat beter leren kennen en weten wat ze aan elkaar hebben. Hoe ga ik daar als trainer mee om?
Minister Van Gennip van Sociale Zaken komt nog dit jaar met een wetsvoorstel om het concurrentiebeding te beperken. Vooral de duur van het beding lijkt te worden ingekort. Het voornemen van de minister is positief ontvangen bij vakbonden èn werkgevers.
