Bekijk alle artikelen

Onze organisatie wil over enkele maanden alleen nog maar elektrische leaseauto's aanschaffen. Is deze wijziging instemmingsplichtig of adviesplichtig?

Rien Wijnhoven en Arnoud Lagendijk luiden de noodklok over de onzichtbaarheid van de medezeggenschap in het hoger onderwijs. 'Als we in het hoger onderwijs die tegenspraak en het debat niet meer kunnen organiseren, waar dan nog wel?'

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de zorg voor arbeidsomstandigheden en beleid voor preventie en verzuim. Zo staat het in de Arbowet. Ze kunnen samen met de ondernemingsraad en de arbodienstverlener de arbozorg goed vormgeven.

Nadat de cao is afgelopen, schaft de werkgever met instemming van de ondernemingsraad de bonusuitkering uit de cao af. De FNV vordert betaling van de zogenoemde 17a-uitkering van 75 euro per jaar over de jaren 2013 tot en met 2016 aan de werknemers op grond van de cao.

De stijging van de loonafspraken in cao's zet door. Was het in februari 7 procent erbij, in maart kwam daar nog een half procent bovenop. De 7,5 procent van maart is darmee opnieuw een record, meldt werkgeversvereniging en loonspecialist werkgevers AWVN. Zijn we nu de inflatie voorbij?

De gezondheidszorg hebben we in Nederland in handen van professionals gelegd: we willen immers niet overgeleverd zijn aan kwakzalvers en zelfbenoemde genezers.

Veel werkgevers nemen standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten. Dat gebruik is oneigenlijk, vindt het CNV. De politiek moet het concurrentiebeding aanpassen of het afschaffen, want in deze vorm past het niet meer. Maar het concurrentiebeding is niet in alle situaties onzinnig.

Ondernemingsraden hebben geregeld de indruk dat ze voor spek en bonen meedoen in adviesprocedures. Artikel 24 van de Wet op de ondernemingsraden helpt hen dit te voorkomen. Zo is het slim om 'besluiten in voorbereiding' tot een vast agendapunt te maken bij overlegvergaderingen.

Bij ondernemingen kan sprake zijn van instellingen die speciaal voor de medewerkers van de onderneming zijn opgericht. Dat kan bijvoorbeeld een studiefonds of een sociaal fonds zijn.

De ondernemer is verplicht het advies van de ondernemingsraad te vragen bij voorgenomen besluiten waarbij een andere onderneming is betrokken. Dit is bepaald in het adviesrecht (artikel 25, lid 1 WOR).

De ondernemer besluit voor bepaalde werkzaamheden een groep medewerkers te werven of in te lenen. Hij is verplicht de ondernemingsraad over dit voorgenomen besluit om advies te vragen (artikel 25, lid 1 Wet op de ondernemingsraden).

Werken in de zorg is anders dan een paar jaar geleden. En het werk blijft voortdurend veranderen. Tel daarbij op de krappe arbeidsmarkt, en het is duidelijk dat het hele werken in de zorg moet mee-veranderen. Alleen dan kan echt persoonsgerichte zorg worden geboden. En blijven zorgverleners behouden voor hun vak.

De toeslagenaffaire liet zien wat er gebeurt wanneer de menselijke maat ontbreekt bij overheidsinstanties: mensen raken vermorzeld onder de regels. Gijsbert Vonk, hoogleraar sociaal zekerheidsrecht, onderzocht hoe dit kwam en wat er nodig is om dit recht te trekken. Ook de ondernemingsraad kan hierbij een belangrijke rol spelen.

In het kader van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is ieder bedrijf verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Bij de RI&E hoort ook een plan van aanpak.

Jaren van oplopende werkdruk en werkstress hebben ervoor gezorgd dat werknemers nu snakken naar meer vrije tijd. Iets meer dan de helft zou graag meer verlof willen sparen via de werkgever. Meer dan een derde heeft dat zelfs liever dan extra geld. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV.

Als inspiratie voor mijn eerste column dacht ik even in de database van OR-net te kijken naar de columns van mijn collega's. Opvallend genoeg trof ik daar aardig wat columns aan die aanvingen met de melding dat de columnist pas op het laatste moment begonnen was met schrijven. Iets met agendamanagement en onvoorziene omstandigheden...

Werkdruk gaat niet meer weg, constateert Bas Snippert, vooral bij de overheid. En daar komt onvermijdelijk ook werkstress bij kijken. Hoe kunnen we daarmee omgaan? En wat kan de ondernemingsraad doen om het hanteerbaar te maken?

Veer jij op als de bestuurder jullie or een management-rapport vol cijfers voorlegt? Zo van: kijk, daar kunnen we wat mee? Of maken die cijfers vooral zenuwachtig?