Or NautaDutilh onder voorwaarden akkoord met vertrek naar Zuidas

De ondenemingsraad van NautaDutilh, het op één na grootste advocatenkantoor van Nederland, verzet zich niet langer tegen verhuizing van het hoofdkantoor naar Amsterdam. Dat bevestigt een woordvoerder van NautaDutilh tegenover het Financieele Dagblad.

Vanaf 2024 zullen de Rotterdamse partners van het kantoor in principe drie dagen per week op de Zuidas in Amsterdam moeten werken. Het internationale advocatenkantoor heeft daar al een vestiging. In november 2022 werd een adviesaanvraag op een voorgenomen besluit tot de verhuizing bij de or ingediend.

Neutraal advies or

De or heeft onlangs een ‘neutraal ‘advies’ afgegeven. Wel worden er enkele voorwaarden verbonden aan de verhuizing, zoals het aanhouden van een 'kantoorhub' met flexplekken in Rotterdam. Dit is bedoeld voor advocaten die op de andere twee dagen niet in Amsterdam of thuis willen werken, of als er met klanten in Rotterdam afsrpaken zijn. Publiekelijk wil de or, aldus persvoorlichter Bax, ondanks herhaald verzoek van ornet.nl niet met een uitgebeidere toelichting op zijn neutrale advies reageren.

Prestigieus

De ontstaansgeschiedenis van NautaDutilh, dat in 1724 werd opgericht, ligt grotendeels in dienstverlening aan de scheepvaart en de haven. Vooraanstaande Rotterdamse partners hebben zich lange tijd verzet tegen een verhuizing naar de Zuidas, waar grotendeels bedrijven uit de financiële sector zijn gevestigd.

Een vertrek uit Rotterdam lag zelfs zo gevoelig dat het veelal niet tijdens partnervergaderingen besproken mocht worden. Bovendien verhuisde NautaDutilh in 2015 nog naar een prestigieus nieuw gebouw aan het Weena, tegenover het centraal station.

Een deel van de vooral oudere Rotterdamse partners heeft inmiddels afscheid genomen, waardoor de focus van het kantoor op Amsterdam is komen te liggen. Na de verhuizing naar de Zuidas houdt NautaDutilh in Rotterdam naar verluidt tot 2029 wel nog een 'kantoorhub met flexplekken' aan. Dit voor de Rotterdamse advocaten die op de andere twee dagen niet in Amsterdam of thuis willen werken, of als er met klanten in Rotterdam gesproken moet worden.

NautaDutilh heeft circa 60 partners, 400 advocaten, fiscalisten en notarissen en ongeveer 300 medewerkers in ondersteunende functies. Het kantoor overtroefde in 2021 met een omzet van 199 miljoen zijn grote concurrent De Brauw Blackstone Westbroek. NautaDutilh heeft ook vestigingen in Londen, Luxemburg en Brussel.

Gezichtsbepalend bedrijf

'Jammer voor Rotterdam dat zo'n gezichtsbepalend bedrijf vertrekt', vindt haveneconoom Bart Kuipers van de Erasmus Universiteit in het FD. 'Rotterdam wil zich als Europese maritieme hoofdstad presenteren. Daar past een ecosysteem van zakelijke juridisch dienstverleners bij.’

'Veel jonge talenten willen toch in Amsterdam zitten’ ”

Consultant Gerard Tanja van Venturis Consultancy in Weert ziet echter naast de groeiende kapitaalmarkt en de concentratie hiervan op de Zuidas nog andere argumenten voor het besluit van NautaDutilh. 'Veel jonge talenten willen toch in Amsterdam zitten. Daarnaast is een structuur met meerdere kantoren in deze tijd van hybride werken altijd duurder.'

Lees ook:

Lees meer over

Loek Kusiak is freelance journalist. Zijn expertises liggen bij openbaar bestuur, duurzaam ondernemen en innovatie, milieu en energie, arbeidsmarkt en medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, welzijn en gezondheidszorg. Voor ORnet houdt hij nieuws en ontwikkelingen rond medezeggenschap in de gaten.

Beeld: Shutterstock

Onveilige werksfeer bij ministerie I&W onder vergrootglas: FNV stelt...

Vakbond FNV stelt een onderzoek in naar de werkcultuur op het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De omgangsvormen zijn sociaal onveilig, denigrerend en racistisch, zeggen ambtenaren en or-leden. Leidinggevenden intimideren en raden het melden van klachten af.

Hoe krijg je grip op gefaseerde besluitvorming in jouw organisatie?  

Hoe krijg je grip op gefaseerde besluitvorming in jouw organisatie?

Organisatiewijzigingen zijn doorgaans complexe zaken. Er gaat het nodige denkwerk aan vooraf, diverse scenario's worden doorgenomen. Uiteindelijk, voorafgaand aan de invoering, moeten de plannen als voorgenomen besluit aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. Soms is de or al in diverse fases betrokken geweest, maar meestal zien de plannen eruit als een 'voor-je-genomen' besluit. Hoe moet je hier als or mee omgaan?

Beeld: Shutterstock

Checklist: zo kijk je als or naar bezuinigingsmaatregelen

Bijna elke organisatie krijgt weleens met bezuinigingen te maken. De bestuurder presenteert het vaak als noodzakelijk kwaad om (financieel) gezond te blijven. Maar is dat zo? En, als bezuinigingen echt onvermijdelijk zijn, hoe sta je als or voor de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie? Met deze checklist in de hand zie je niets over het hoofd.

Beeld: Shutterstock

Rechter: stichting mag 4 or's samenvoegen tot 1 na wijziging...

Een zorgstichting wijzigde in 2022 haar structuur en paste de medezeggenschap aan, van een cor en 3 deel-or's naar één or. Ondanks negatief advies van de cor werd het besluit doorgevoerd. De rechter oordeelde dat dit terecht was. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld gecreëerd met hulp van Dall-e.

Onze or is murw geslagen door conflicten met de bestuurder: wat...

Onze or is murw geslagen door voortdurende conflicten met de bestuurder. Inmiddels zijn 2 or-leden uit frustratie opgestapt. Hoe kunnen we hiermee omgaan? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een vraag over medezeggenschap.

Beeld: Shutterstock

Pas op voor deze 3 valkuilen van het instemmingsrecht

In de praktijk van het instemmingsrecht op grond van Artikel 27 Wor komt de ondernemingsraad regelmatig voor verrassingen te staan. Of beter gezegd: valkuilen. Aan de hand van voorbeelden schetsen we 3 van deze valkuilen.

beeld: Shutterstock

Checklist: de interne werkwijze van de or

Leden van de ondernemingsraad combineren hun or-werk met hun reguliere taken. Een slimme werkindeling is essentieel om dit goed te organiseren. De checklist hieronder helpt or-leden hun taken effectief aan te pakken.

Beeld: Shutterstock

Kunnen medewerkers hun vertrouwen in de or opzeggen, en wat zijn de...

Een deel van de organisatie heeft collectief het vertrouwen in de or opgezegd. Wat betekent dit voor de ondernemingsraad? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een medezeggenschapsvraag.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.