'Compensatie van loonkosten dringend noodzakelijk'

Ondernemersorganisatie VNO-NCW zegt in een reactie op de Miljoenennota dat de verhoging van het minimumloon met 10 procent de al zo hoge inflatie verder opstuwt. De organisatie waarschuwt voor de gevolgen van hogere kosten voor ondernemers, veroorzaakt door loon, energie, belastingen, huurlasten en grondstoffen.

De hogere lasten voor ondernemers maakt compensatie van loonkosten ‘dringend noodzakelijk’, schrijft VNO-NCW in een brandbrief aan het kabinet.

Tip! Steeds vaker kan de or eigen beleid maken over arbeidsvoorwaarden. Kom in een dag veel meer te weten over je eigen accenten zetten bij maatwerk in deopleiding OR & Arbeidsvoorwaarden op 11 oktober 2022.

De ondernemingsorganisatie voorziet volgens voorzitter Ingrid Thijssen meer nadelen van de versnelde verhoging van het wettelijk minimumloon, zoals hogere jeugdlonen en verlies van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Minimumuurloon

Vrees is er ook voor de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 2024, wat volgens Thijssen neerkomt op een totale stijging van loonkosten voor het minimumloon van 30 procent. Werkgevers moeten worden gecompenseerd voor deze loonkostenstijging, stelt de organisatie, om de lasten voor bedrijven beheersbaar te houden en om een loon-prijsspiraal te voorkomen.

Volgens Thijssen staan vooral energie-intensieve bedrijven onder druk. In het buitenland worden volgens haar veel maatregelen genomen om bedrijven te steunen, ‘maar in Nederland gaat de discussie over de Miljoenennota helemaal niet over ondernemers en bedrijven.’

Thijssen maakte in het tv-programma WNL op Zondag de vergelijking met Duitsland, waar de regering zegt er alles aan te zullen doen om de structuur overeind te houden. Ze vindt het niet uit te leggen dat een bakker in Maastricht niet wordt geholpen, de bakker net over de grens in Aken wel hulp krijgt.

Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht

Voordat een werkgever iets kan besluiten, heeft de ondernemingsraad recht op advies of instemming. Helaas, zo simpel is het niet. Wat onder het adviesrecht of het instemmingsrecht valt is in de praktijk niet altijd duidelijk. En ook niet wat het voorgenomen besluit nu exact inhoudt en welke gevolgen dat voor de werknemers heeft. Volg daarom de Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht, in 2022 nog op 10 november. Bekijk hier het programma en schrijf je in!

Or-lid ontslagen wegens schending privacy

Een werkneemster en or-lid, verantwoordelijk voor urenregistratie, camerabewaking en huisregels, wordt ontslagen wegens ernstige privacyschending. De kantonrechter oordeelt dat haar or-lidmaatschap geen belemmering vormt voor ontslag. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Dit moet de or weten over de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon

Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen om ongewenst gedrag te voorkomen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen. Als or moet je op de hoogte zijn van deze instemmingsplichtige veranderingen. .