Voorzitter or Kamer kreeg ook klachten over Arib

Voorzitter or Kamer kreeg ook klachten over Arib

De ondernemingsraad van de Tweede Kamer heeft meerdere signalen ontvangen van ambtenaren over de werkwijze van oud-voorzitter Khadija Arib. Dat bevestigt voorzitter Michel Meerts na berichtgeving van de NOS. Hij zegt de signalen te herkennen die aanleiding waren voor een onafhankelijk extern onderzoek.

Volgens Meerts hebben ambtenaren van ‘meerdere uitvoerende diensten in de directe omgeving’ van de de toenmalige Kamervoorzitter laten weten dat ze ‘moeite hadden met haar gedrag’. Het ging om het ‘ontzettend afrekenen’ met ambtenaren die fouten begingen. Ook zou Arib mensen ‘onfatsoenlijk te woord’ gestaan hebben.

Meerts schat dat de ondernemingsraad over de 4 jaar waarin Arib voorzitter was meer dan tien klachten heeft ontvangen. Sinds zij is opgevolgd door Bergkamp, heeft hij geen klachten meer gekregen over het contact met de voorzitter.

Anonieme brieven

Bron van de ophef zijn twee anonieme brieven van medewerkers. Hierin beschuldigen zij Arib van machtsmisbruik, het creëren van een onveilige werkomgeving en het creëren van een onveilige werkomgeving. Ook vertrouwenspersonen en bedrijfsartsen zouden tientallen soortgelijke meldingen hebben ontvangen. Inmiddels heeft het dagelijkse bestuur van de Tweede Kamer ingestemd met een onderzoek. Ajib reageert woedend op de aantijgingen en ziet het als een politieke dolksteek in de rug. Vooral de ambtelijke top noemt zij in De Volkskrant 'enorm gepolitiseerd en machtsbelust'.

‘Eigenlijk kunnen we er niks mee’

De ondernemingsraad heeft op basis van de klachten geen actie ondernomen, aldus Meerts. ‘Eigenlijk kunnen we er niks mee.’ Dat komt volgens hem omdat er een ‘strikte scheiding’ is tussen het ambtelijke deel van de Kamer-organisatie en de politieke kant, onder wie de voorzitter. De ondernemingsraad kon volgens hem niet meer doen dan kwesties bespreken met de griffier. ‘De voorzitter is niet onze gesprekspartner.’ Wel is Meerts blij dat er een onafhankelijk onderzoek komt, heeft hij verklaard aan de NOS.

Meerts zegt dat er vanuit de ondernemingsraad geen contact is opgenomen met de dagelijkse politieke leiding van de Tweede Kamer, het presidium, en dat de or ook geen rol speelt in het onderzoek dat is aangekondigd. Als de onderzoekers vragen voor hem hebben, zegt hij zijn verhaal over de klachten van de ambtenaren ook met hen te delen.

Lees meer over

OR-lid aan het woord

Or-lid Nationale Opera & Ballet: 'Ik wil me hard maken voor onze...

In Or-lid aan het Woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Marelva de Bruin, over haar rol binnen de ondernemingsraad bij de Nationale Opera & Ballet, haar komst bij de or en de vertegenwoordiging van de freelancers.

Beeld: Shutterstock
werkwijze or

Zo laat je de uitgesproken meningen binnen de or als één stem naar...

In de medezeggenschap komen mensen met verschillende meningen samen. Hoe bereik je een gezamenlijk standpunt en spreek je met één stem naar buiten? In dit artikel bekijken we het thema vanuit 4 perspectieven.

werkwijze or

Volgens Steven: pas op voor de paarse krokodil

Wie even buiten de regels van het systeem valt, loopt snel vast in bureaucratische rompslomp. De 'paarse krokodil' uit een oude reclame is synoniem geworden voor dit eindeloze gedoe. Steven maakte het zelf mee en waarschuwt or's ervoor te waken.

Voor abonnees
Voor abonnees
Houding en opstelling or

Voor abonnees Checklist: 9 vaardigheden die een bestuurder moet leren

Leden van de ondernemingsraad volgen regelmatig cursussen om vaardigheden te ontwikkelen. Dat is prima, maar hoe zit het eigenlijk met de bestuurder?

Beeld: Shutterstock
communicatie

Or-leden zijn ook mensen: omgaan met verschillen en emoties

Or-werk is mensenwerk. In een bedrijf spelen emoties en ingrijpende gebeurtenissen een rol. Hoe ga je daar als or mee om? Dit artikel biedt handvatten voor open communicatie, een veilige cultuur en aandacht voor emoties.

or-voorzitter

Een goede or-voorzitter geeft (veel) complimenten

De functie van een or-voorzitter is niet alleen strijden tegen onrecht, maar vooral de discussie in goede banen leiden. En daarbij geven ze veel complimenten, betoogt or-voorzitter, gedragspsycholoog en 'complimentenprofessor' Marius Rietdijk.

Beeld: Shutterstock
Adviesrecht

'We zijn het oneens met voorgenomen besluit. Kunnen we afzien van het...

'We hebben een adviesaanvraag ontvangen over een ingrijpende reorganisatie waar we niet achter staan. Kunnen we afzien van het geven van advies?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Beeld: Shutterstock
werkwijze or

Verbeter de effectiviteit van de or door alle karakterkleuren te...

Wil je de samenwerking en communicatie in de or verbeteren, erken dan dat iedereen anders tegen zaken aankijkt. Het respecteren van deze verschillen is de basis voor effectieve samenwerking. Begin met het vaststellen van de kleuren in de or.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.