Kabinet scherpt subsidieregeling STAP aan

Kabinet scherpt subsidieregeling STAP aan

Het kabinet scherpt de regels aan voor het scholingsbudget STAP. De scherpere voorwaarden zijn onder meer bedoeld tegen misbruik en oneigenlijk gebruik. Het eerstvolgende aanvraagmoment zou 28 februari 2023 zijn, maar het is opgeschoven door een grote technische storing.

De STAP, of Stimulering ArbeidsmarktPositie is een subsidie voor scholingskosten. In 2022 konden aanvragers kiezen uit ruim 100.000 opleidingen bij 1326 verschillende publieke en private opleiders.

De regels voor toekenning van de subsidie zijn aangescherpt, net als de eisen aan opleiders die STAP verwerken in hun aanbod. De regeling werd eerder al aangescherpt toen bleek dat er ‘snoepreisjes’ en cursussen mee gefinancierd werden die helemaal niet arbeidsmarktgericht waren. Waaronder de cursus ‘ontdek jezelf in Parijs, leer hoe je in crypto ’s kunt dealen of doe een cursus ‘dropshippen’.

Snoepreisjes, cryptocursussen en cursussen dropshippen (liefst online)”

Daarnaast is een klein aantal opleidingen opvallend populair gebleken. Dat zijn met name cursussen die vooral online gegeven worden. Lage extra kosten per cursist maken ze aantrekkelijk voor aanbieders. Er lopen nog 240 onderzoeken naar in totaal 7400 opleidingen. Sinds de start van STAP in maart 2022 zijn ruim 2700 opleidingen en 2 opleiders uit het register geschrapt.

Controles aangescherpt

De Toetsingskamer STAP gaat strenger controleren of opleidingen en opleiders voldoen aan de eisen van STAP. De minister van SZW kan opleidingen én opleiders voortaan, bij misbruik, uitsluiten van STAP. Vanaf 1 mei moet het gaan om een opleiding met een vooraf vastgesteld programma, waaraan een docent is verbonden, en waarbij de opgedane kennis, vaardigheden of beiden wordt getoetst. Lezingen zijn niet subsidiabel.

Tip! Medewerkers moeten langer doorwerken. Organisaties moeten vaker veranderen om hun bestaansrecht te behouden. Die constante veranderingen vragen heel veel van iedereen. Wat is de rol van de or daarin? Volg de studiedag OR & Duurzame inzetbaarheid en leer hoe een organisatie als geheel aan duurzame inzetbaarheid kan werken.

Ook gelden vanaf 2023 een maximum van 300 toekenningen per scholingsactiviteit van een opleider. Dat moet voorkomen dat de STAP als een ‘ongepast verdienmodel’ wordt gebruikt. Aanvragen die in 2022 zijn goedgekeurd, moeten overigens wel worden uitbetaald. Ook als er een onderzoek loopt naar de opleider. Meer informatie over de aangescherpte vereisten zijn te vinden bij de Rijksoverheid.

Daar waar de tekorten zijn

Het is de bedoeling dat mensen straks altijd, en op een moment dat het hen schikt, een aanvraag kunnen doen. Daarnaast wil het kabinet dat STAP gerichter kan worden ingezet voor scholing in sectoren met grote personeelstekorten, zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek.

Digitaal portaal voor aanvragen

Op de website stap-budget.nl staan alle opleidingen vermeld die in aanmerking komen voor de STAP-subsidie. STAP-budget aanvragen kan via het digitale portaal bij het UWV. Door een 'grote technische storing' is aanvragen uitgesteld. In 2023 zijn er 5 mogelijkheden om de subsidie aan te vragen. Wie wil aanvragen doet er goed aan om dat zo snel mogelijk na de opening te doen.

Lees ook:

Beeld gecreëerd met hulp van Dall-e.

'Dialoog tussen werkgever en werknemers in de zorg essentieel voor...

Investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers is in elke sector belangrijk, maar de zorg springt er bovenuit: zorgpersoneel kampt met een steeds verder toenemende werkdruk. Om daar de duurzame inzetbaarheid te borgen, is het van belang dat werkgevers en werknemers in de zorg in constante dialoog blijven, bepleit arbeidsmarktexpert Roel Fransen van Wissenraet Van Spaendonck.

||Arend van Dam

Duurzame inzetbaarheid en de rol van de or

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid (DI) is essentieel. Duurzame inzetbaarheid die de strategische koers van een organisatie dient, bepaalt in grote mate het succes van de medewerker én de organisatie. Wat is de rol van de or bij de implementatie van zulke DI?

Shutterstock

Waarom is duurzame inzetbaarheid zo belangrijk?

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.

Vitaliteit is niet genoeg voor duurzame inzet

Vitaliteit is niet genoeg voor duurzame inzet

Na de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd is duurzame inzetbaarheid een buzzword geworden. De nadruk ligt daarbij op vitaliteit, maar dat is niet genoeg. Ook de vakbekwaamheid moet onderhouden en vernieuwd worden.

Beeld: Shutterstock

Column: keuzes rond arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn ook taak...

In Nederland zijn werknemers verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Werkgevers betalen hiervoor premies aan het UWV, dat de hoogte van de premie bepaalt op basis van de arbeidsongeschiktheid in de sector. Maar ook de ondernemingsraad speelt hierin een rol, stelt Inge Bakker van Montae.

Beeld: Shutterstock

Ongewenst gedrag komt het meest voor in zorg en horeca: ontbrekend...

Ongewenst gedrag op het werk, zoals seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten, komt het vaakst voor in de zorg en horeca. In totaal heeft 17% van de werkenden hiermee te maken, zo blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS.

Beeld: Shutterstock

Model instellingsbesluit vaste VGWM-commissie

Een van de belangrijkste commissies binnen een ondernemingsraad is de VGWM-commissie. Deze houdt zich onder meer bezig met onderwerpen als naleving van de Arbowet, het arbobeleid en de RI&E, maar denkt ook mee over verzuim, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Wat leg je vast in het instellingsbesluit? Dit voorbeelddocument helpt je daarbij.

Beeld: Shutterstock

3 tips over hoe je als or omgaat met instemmingsrecht bij arbozaken

Het sterkste recht van de ondernemingsraad als het gaat om arbeidsomstandigheden is het instemmingsrecht. Een werkgever moet de or schriftelijk om instemming vragen bij het invoeren, wijzigen of intrekken van arboregelingen. Met deze 3 tips sta je als or nóg sterker.

Beeld: Shutterstock

Wist je dat de inrichting van het functiehuis invloed heeft op...

Veranderingen in functies en functiehuizen komen vaak voor, bijvoorbeeld door reorganisaties, wat de aandacht van de or trekt. Zelden wordt daarbij gedacht aan duurzame inzetbaarheid, terwijl daar wel alle reden voor is. Sterker nog, de or kan (en moet) daar een belangrijke rol in spelen.

Beeld: Shutterstock

Arbeidsinspectie: fysieke belasting pakketdiensten moet omlaag

De grote pakketdiensten in Nederland, waaronder PostNL, DHL, UPS, GLS, FedEx en DPD, laten hun medewerkers in de depots te zwaar tillen en bukken, zo ontdekte de Arbeidsinspectie. Dit vergroot het risico op rug- en nekklachten, vooral door het hoge werktempo.

Beeld: Shutterstock

Checklist: is het ziekteverzuimbeleid in jouw organisatie op orde?

Controleer als or de volgende punten bij je werkgever: Is er zorgvuldig nagedacht over het verzuimbeleid? Zijn de protocollen duidelijk vastgelegd en was de or betrokken bij het opstellen ervan? Met deze checklist krijg je snel inzicht in de staat van het verzuimbeleid.

Beeld: Shutterstock

Rechter over ziekteverzuimbeleid: dit zijn de rechten en plichten van...

Mag de bedrijfsarts arbeidsongeschikte werknemers verplichten zich door een expert te laten onderzoeken? Wat zijn de gevolgen van weigering? De centrale ondernemingsraad en de werkgever verschillen hierover van mening, en de kantonrechter zal op verzoek antwoorden geven. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.