De witte vlek van de pensioenen

Nederland telt ongeveer 9,5 miljoen mensen met betaalde arbeid. Van die 9,5 miljoen zijn ongeveer 1,1 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp). Dit aantal zzp'ers is de afgelopen jaren flink gegroeid en verwacht wordt dat het verder toeneemt. Van deze 1,1 miljoen zelfstandige bouwen er weinig pensioen op. Daarnaast heeft van de 9,5 miljoen betaald werkenden 1 miljoen wel een arbeidsovereenkomst met een werkgever, maar toch geen pensioenopbouw.

Een grote kans dus dat het pensioen van ruim twee miljoen betaald werkenden niet voortkomt uit hun werkzaamheden. Zij zijn later vooral afhankelijk van een AOW-uitkering van de overheid. Even voor de helderheid, een AOW-uitkering bedraagt vanaf januari 2023 ongeveer 1400 euro als alleenstaande en ongeveer 1800 euro voor een echtpaar.

Diverse oorzaken

Er zijn allerlei oorzaken waarom deze 2 miljoen mensen geen pensioen opbouwen. Zo is een werkgever niet verplicht om zijn werknemers een pensioenregeling te bieden. Ook ontbreekt de pensioenkennis bij werknemers en zzp’ers, of de noodzaak van pensioen wordt niet ingezien. En pensioenpremie betalen is vaak een kostbare zaak, en lang niet iedereen heeft die financiële ruimte.

Probleem van iedereen

Het niet opbouwen van pensioen is een probleem van ons allen, niet alleen van deze twee miljoen mensen. Want alleen AOW is onvoldoende voor dure zorgkosten en de huur van een woning. En aangezien wij als samenleving ooit (terecht) hebben besloten dat dit mensen die in Nederland wonen daar recht op hebben, zullen we dat gezamenlijk voor deze twee miljoen mensen moeten betalen. Een hele grote gezamenlijke kostenpost.

Een vraagstuk op zichzelf

Er zijn verschillende oplossingen; van belastingvriendelijker sparen voor pensioen tot meer voorlichting of verplichte deelname in een pensioenfonds. Laten we hopen dat het uitstel van de nieuwe pensioenwetgeving niet ervoor zorgt dat dit probleem nog langer onopgelost blijft. Het is zonde als dit vraagstuk verloren gaat in discussies over de wijzigingen van het pensioenstelsel. Het is daarvoor te belangrijk, het moet als een op zichzelf staand vraagstuk worden gezien, los van de moeilijk op te lossen puzzel van de pensioenstelselwijziging.

Inge Bakker is Pensioenadviseur bij Montae

Tip! Tijdens het OR Kennisfestival op 24 november 2022 in de Jaarbeurs, Utrecht kan je 2 workshops volgen over de grote aanstaande wijzigingen in het pensioenstelsel. Brahim Bakayan vertelt je alles over het vernieuwde pensioenstelsel en de rol van de or daarbij. Beoordeel vervolgens met Drs. Frank Verschuren AAG of jouw or klaar is voor de aanstaande wijzigingen.

Or roept bij rechter succesvol nietigheid besluit in, maar besluit...

Een ondernemer besluit over 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens de salaristabel in de cao. De or stelt dat hij recht had op instemming op dit besluit en roept de nietigheid ervan in. De kantonrechter geeft de or gelijk, maar kan niet voorkomen dat het besluit toch in effect treedt. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Heeft or rechten bij vastleggen instructies leidinggevenden voor...

Dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om het vaststellen, veranderen en intrekken van een verzuimbeleid, is algemeen bekend. Maar hoe zit het met de instructie die leidinggevenden krijgen om uitgevallen medewerkers te begeleiden? Welke mogelijkheden heeft de or om ervoor te zorgen dat leidinggevenden niet te veel gaan pushen?

Instemmingsrecht or bij wijzigingen in beloningssysteem: zo zit dat

De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem. Het is echter niet altijd duidelijk waar de grens ligt met voorgenomen besluiten die zien op primaire arbeidsvoorwaarden, waarop het instemmingsrecht niet ziet. Zo neem je als or je rol bij concernbesluitvorming.