Van de meeste crises die we nu ervaren, moet je constateren dat ze lang aangekondigd werden, maar dat er met die aankondigingen niet zo veel is gedaan. Helaas heb ik op de valreep van het jaar nog een crisis ontdekt, die precies in het rijtje past. Een nieuwe planeet op de plek waar je hem al jaren verwachtte te vinden, maar waar je hem niet goed zag, doordat alle andere donkere materie in de weg zat.
Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Hoewel de ondernemingsraad niet gaat over primaire arbeidsvoorwaarden zoals de beloning, is dat anders wanneer een werkgever eenzijdige aanpassingen wil doorvoeren in het 'loongebouw' van de organisatie. In dat geval heeft de or instemmingsrecht, toch?
Mijn baan eindigt binnenkort door een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor ben ik vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum van mijn arbeidsovereenkomst. Kan ik mijn werk voor de ondernemingsraad nog blijven uitvoeren?
Het aantal zelfstandigen groeit snel, vooral in sectoren met grote personeelstekorten. De regering wil de ruimte om te ondernemen blijven bieden, en tegelijkertijd de bestaanszekerheid vergroten van alle werkenden. Dat is het uitgangspunt in de Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige die het kabinet heeft verzonden aan de Tweede Kamer. Belangenverenigingen van zelfstandigen hebben teleurgesteld gereageerd op de kabinetsplannen.
Welzijnskoepel Incluzio Sociale Basis in Venlo zegt een onderzoek te zullen instellen naar de angst- en afrekencultuur in de organisatie. Leden van de gemeenteraad in Venlo willen echter harde garanties voor een onafhankelijk onderzoek. Desnoods moet de wethouder zelf opdrachtgever zijn. 'Dus geen slager die zijn eigen vlees keurt'.
De Nederlandse welvaart staat onder druk door hoge inflatie, laag consumentenvertrouwen en een langdurig achterblijvende arbeidsproductiviteit. Dat schrijven de werkgeversverenigingen AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW in de Arbeidsvoorwaardennota 2023 'In goede aarde. Agenda voor een productief arbeidsvoorwaardenoverleg'.
In de Tweede Kamer tekent zich een meerderheid af voor de Wet toekomst pensioenen, die de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moet regelen. In 2023 wordt deze Wet behandeld in de Eerste Kamer. Invoering vanaf 1 juli 2023 is nog steeds mogelijk.
Een werkneemster is in dienst van een landelijke home & body cosmetics retailer. Zij wordt verplicht om make-up te dragen. Dit in tegenstelling tot haar mannelijke collega's. Ze wordt hierop zelfs aan het begin van elke werkdag door de werkgever gecontroleerd. Zij vraagt het College voor de Rechten van de Mens een oordeel over deze vermeende discriminatie.
Vele organisaties in de Zorg- en Welzijnssector lopen aan onder de leiband van de zorgverzekeraars. Lees maar even mee met deze voorbeelden.
Een derde van de pensioenfondsen denkt dat de streefdatum voor invoering van het nieuwe pensioenstelsel niet gehaald wordt. Vertraging bij de wetgeving is een belangrijke oorzaak. Dat meldt BDO Accountants & Adviseurs na onderzoek onder 31 pensioenfondsen. Minister Schouten stelt dat de meeste pensioenfondsen haar hebben verzekerd dat ze 'klaar' zijn voor het nieuwe stelsel. In week 51 wil de Tweede Kamer stemmen over de invoeringswet.
Ondernemingsraden vragen vaak wat ze moeten met duurzame inzetbaarheid. Als ik doorvraag blijkt dat er wel 'iets' wordt gedaan aan duurzame inzetbaarheid, maar dat de or dit onvoldoende vindt. Maar wat dan wel? Hoe kan een or serieus aan de slag met duurzame inzetbaarheid?
Twintig procent van de mensen die thuis werken moet verplicht weer naar kantoor. Dat leidt bij 7 procent tot conflicten met de werkgever. Zo bleek uit CNV-onderzoek onder 1.000 thuiswerkers.
Meer dan 2 van elke 3 werkgevers bieden hun medewerkers financiële ondersteuning. Van hen geeft 40 procent eenmalig een uitkering, de helft geeft 500 euro of meer. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 170 werkgevers. Toch heeft 24 procent van de werknemers financiële problemen. Volgens de FNV komt een loonbeslag steeds vaker voor.
Zodra de ondernemingsraad in werking treedt, kiest hij uit zijn midden een voorzitter voor de komende zittingsperiode, en eventueel een of meer plaatsvervangers van de voorzitter.
De loonsverhogingen in cao's zitten duidelijk in de lift deze herfst. Was de stijging in oktober gemiddeld 4,7 procent, in november kwam er in doorsnee 6,4 procent bij de cao-lonen van vorig jaar. Zo blijkt uit het maandelijks overzicht van de cao-onderhandelingen van werkgeversvereniging AWVN. De werkgevers zien liever meer incidentele bonussen. Die lossen de structurele betalingsproblemen van veel werkende mensen niet op, stellen de vakbonden.
Binnen je organisatie zal het ongetwijfeld voorkomen dat arbeidstijden van verschillende werknemers moeten worden aangepast. Arbeidstijden zijn de uren die je werkt in opdracht van je werkgever en vallen onder het arbo- en personeelsbeleid. Heeft jouw ondernemingsraad in dit geval instemmingsrecht? Dat vragen we aan de bedrijfscommissie!
Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.
