Verplicht vrijwillig bij een pensioenfonds!?

Verplicht vrijwillig bij een pensioenfonds!?

Als een werkgever verplicht is aangesloten bij een pensioenfonds, bouwen de medewerkers hun pensioen op in dat pensioenfonds. Soms is een werkgever niet verplicht om zich bij een pensioenfonds aan te sluiten, maar bouwen de deelnemers daar toch pensioen op. De werkgever is dan vrijwillig aangesloten; het hoeft niet, maar het mag wel. De onderneming moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Het is belangrijk voor een ondernemingsraad om in de gaten te houden wat het gevolg van vrijwillige aansluiting bij een pensioenfonds is. De instemming zoals beschreven in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden gaat alleen over het aansluiten en het stoppen met de aansluiting bij het fonds en mogelijke beëindiging.

Keuzemogelijkheden?

De medezeggenschap heeft geen instemmingsrecht op de wijzigingen in de pensioenregeling van een pensioenfonds zoals omschreven in artikel 27, lid 3 en 7 WOR. Dat is op zich logisch, er is meestal maar één pensioenregeling en die wordt door de vakbonden en werkgeversorganisaties afgesproken. Er zijn geen keuzes in de regeling te maken. Zeker met het uitstel van veranderingen in de pensioenwetgeving is dit het uitgelezen moment om als ondernemingsraad en bestuurder nog eens om tafel te gaan en te bekijken of de regeling nog steeds passend is.

Binnen de komende wijzigingen heeft de ondernemingsraad en de vrijwillig aangesloten werkgever geen enkele zeggenschap en het is maar de vraag of dit ook in de toekomst de juiste keuze is. Passen de komende wijzigingen die plaatsvinden binnen het pensioenfonds nog bij de organisatie? Hoeveel zeggenschap willen werkgever en or op de pensioenregeling hebben, zeker nu de wijzingen zeer ingrijpend zijn?

Onderop een grote stapel

Als de ondernemingsraad al geruime tijd geen omkijken meer heeft gehad naar het pensioendossier, is het goed voor te stellen dat ook de aankomende wijzigingen niet direct helder en duidelijk zijn. Het pensioendossier gaat door de vrijwillige aansluiting aan de or en de werkgever voorbij. Want, het pensioenfonds en de sociale partners bepalen hoe de pensioenregeling eruitziet en wat de kosten zijn. De premie wordt betaald, het pensioen wordt opgebouwd en het pensioendossier ligt onderop een grote stapel met andere arbeidsvoorwaarden.

Het is daarom belangrijk dat de ondernemingsraad zich goed informeert, en bekijkt of de or en werkgever samen vinden dat een pensioenfonds ook in de toekomst nog de juiste keuze is. Er staan grote en vèrgaande wijzigingen aan te komen. Het zou zonde zijn als je nu de kans zou missen om hier, nog vóór de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, een gedegen en onderlegde keuze over te maken. Want, vrijwillige aansluiting betekent ook vrijwillige beëindiging! 

Bram Borgdorff, Montae & partners

Lees meer over

Bram Borgdorff

Bram Borgdorff

Beeld: Shutterstock

Instemmingsrecht of adviesrecht? 5 veelvoorkomende misvattingen en de...

Adviesplichtig of instemmingsplichtig? Het gaat vaak mis bij voorgenomen besluiten aan de or. Soms weet de or niet eens dat hij mag adviseren of instemmen. In dit artikel bespreken we misverstanden en oplossingen.

Beeld: Shutterstock

Pas op voor deze 3 valkuilen van het instemmingsrecht

In de praktijk van het instemmingsrecht op grond van Artikel 27 Wor komt de ondernemingsraad regelmatig voor verrassingen te staan. Of beter gezegd: valkuilen. Aan de hand van voorbeelden schetsen we 3 van deze valkuilen.

Shutterstock

Rechter: buitenlands moederbedrijf mag bonusregeling niet wijzigen...

Het wijzigen van een bonusregeling is de verantwoordelijkheid van de Nederlandse ondernemer, ook al is het besluit genomen door de Amerikaanse moedervennootschap. De Nederlandse or moet instemming verlenen, stelt de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Geen instemming nodig bij ploegendienstregeling in de cao?

Is een (tijdelijke) wijziging van een ploegendienstregeling die is opgenomen in de cao een instemmingsplichtig besluit? In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Heeft de or instemmingsrecht bij wijzigingen in het...

Heeft de or instemmingsrecht bij een (nieuwe) regeling in het personeelshandboek over overlijden en rouw? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Beeld: Shutterstock

Checklist pensioenbeleid: in welke situatie heeft de or invloed?

Deze checklist geeft overzichtelijk weer in welke situaties een ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het pensioenbeleid van de organisatie.

Beeld: ShutterstockVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Checklist: belangrijke or-punten voor het personeelshandboek

Regels en richtlijnen voor medewerkers worden vaak vastgelegd in een personeelshandboek. De or speelt een belangrijke rol bij het beoordelen en goedkeuren van dit handboek. Dit zijn de belangrijkste punten om op te letten.

Checklist: regelingen in het personeelshandboekVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Checklist: regelingen in het personeelshandboek

Over veel regelingen in het personeelshandboek heeft de ondernemingsraad iets te vertellen. Houd met deze checklist in de hand vinger aan de pols.

Beeld: Shutterstock

Heeft or rechten bij vastleggen instructies leidinggevenden voor...

Dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om het vaststellen, veranderen en intrekken van een verzuimbeleid, is algemeen bekend. Maar hoe zit het met de instructie die leidinggevenden krijgen om uitgevallen medewerkers te begeleiden? Welke mogelijkheden heeft de or om ervoor te zorgen dat leidinggevenden niet te veel gaan pushen?

Instemmingsrecht or bij wijzigingen in beloningssysteem: zo zit dat Gesponsord
Gesponsord

Gesponsord Instemmingsrecht or bij wijzigingen in beloningssysteem: zo zit dat

De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem. Het is echter niet altijd duidelijk waar de grens ligt met voorgenomen besluiten die zien op primaire arbeidsvoorwaarden, waarop het instemmingsrecht niet ziet. Zo neem je als or je rol bij concernbesluitvorming.

Beeld: Shutterstock

3 tips over hoe je als or omgaat met instemmingsrecht bij arbozaken

Het sterkste recht van de ondernemingsraad als het gaat om arbeidsomstandigheden is het instemmingsrecht. Een werkgever moet de or schriftelijk om instemming vragen bij het invoeren, wijzigen of intrekken van arboregelingen. Met deze 3 tips sta je als or nóg sterker.

Beeld: ShutterstockVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Voorbeelddocument: alcohol-, drugs- en medicijnbeleid

Gebruik dit voorbeelddocument om samen met personeelszaken een effectief alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) te ontwikkelen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Let op: het vaststellen, wijzigen of intrekken van dit beleid vereist instemming.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. GesponsordDe manier waarop een ontslagrechtadvocaat zowel werknemer als werkgever kan ondersteunen
  2. Duurzaam ondernemen wint gestaag terrein; haakt de or aan?
  3. Ondernemingsraad en toezichthouders: hoe zit dat?
  4. GesponsordRecessie - wat moet de or?
  5. Werknemers willen dat het hele plaatje klopt
  6. Een op drie werkt met stress, soms elke werkdag
  7. Instemmingsrecht in 6 stappen: Verdiep je!
  8. 'Wij zien onszelf als kritische vriend'
  9. Invoering pensioenwet halfjaar uitgesteld
  10. Met de tijd meegaan
  1. Wat maakt en breekt ons werkgeluk?
  2. Loongolf zwelt aan
  3. 'Verhoog onze pensioenen!'
  4. Verdwalen in haalbaarheid
  5. We worden nu ziek van drukte en personeelstekort
  6. Or in een vrijwilligersorganisatie?
  7. Nieuw record inflatie in september
  8. Een raamovereenkomst met uitzendkrachten, wat heeft de or daarover te zeggen?
  9. De bestuurder tot een ander besluit brengen
  10. Voorzitter or Kamer kreeg ook klachten over Arib