Ongehoord

Een opgenomen programma ging zomaar over in een uitzending van Ongehoord Nederland.

Nieuwsgierig geworden door de negatieve berichtgeving over die club, besloot ik de hele uitzending terug te kijken. Na 42 minuten met ongehoord nieuws te zijn vergast, stelde ik vast dat het nieuws geen nieuws was, maar iets wat me deed denken aan Voetbal Inside. Van Derksen weet je in ieder geval dat hij elk podium neemt om zijn mening over van alles en nog wat te ventileren; daar wordt hij ook voor ingehuurd trouwens.

Inkoppertjes

Bij Ongehoord Nieuws vervullen twee blondines de rol van Wilfred Genee: zij geven niet te missen voorzetjes die door de soms niets vermoedende studiogasten stuntelig werden ingekopt. Die inkoppertjes van deze 'would be' nieuwslezeressen, bleken echter niets anders dan door nep-ongehoorde burgers ingebrachte nonsens.

Afschermen?

In tegenstelling tot de felle kritiek die Ongehoord over zich heen krijgt, bleef ik met het gevoel zitten dat je dit niet serieus kunt nemen. De criticasters maken zich kennelijk zorgen over het effect dat die uitzendingen hebben op de argeloze burger en willen het liefst een verbod. Maar feitelijk stellen ze dat er een groep burgers is, die niet in staat is zich een deugdelijke mening te vormen en dat ze daarom afgeschermd moeten worden van nepnieuws en andere zaken. Of anders gezegd: het lijkt wel of ze willen zeggen dat die groep te dom is om echt van nep te onderscheiden.

Maar zeg dat dan gewoon! Nu speel je die hoax-ers in de kaart, want die zullen wijzen op het feit dat er 'ongehoorde' burgers zijn – niet zo moeilijk om mensen te vinden die beweren dat de overheid niet luistert – en dat diezelfde overheid er alles aan doet om hen het 'echte nieuws' te onthouden.

Als er al gediscrimineerd wordt in een uitzending, laat de beoordeling daarvan dan over aan betreffende instanties en of de rechterlijke macht.

Wat doet de ongehoorde werknemer?

De gemiddelde werknemer die zich ongehoord voelt wendt zich tot de vertrouwenspersoon, de vakbond en uiteraard de or. Kennelijk verschillen ongehoorde burgers van ongehoorde werknemers ...

Tip! Hoe hou je contact met iedereen in dit hybride tijdperk? Leer alles over online communiceren in de workshop Let's go digital: communicatie in het hybride tijdperk op 22 november 2023. Bekijk het programma!

7 tips voor een effectieve or-nieuwsbrief

Hoe informeer je collega's op een toegankelijke manier over wat jullie als or allemaal doen? De or-notulen zijn vaak vrij formeel geschreven en moeilijk leesbaar voor de medewerkers. Een eigen nieuwsbrief van de or werkt dan veel beter. Maar, welke voorwaarden stelt de Wor? En hoe zorg je met de ondernemingsraad voor een interessante én heldere nieuwsbrief? Met deze 7 tips helpen we je op weg.

Netwerken met de achterban: zo communiceer je in de wandelgangen

De ondernemingsraad heeft recht op informatie over de eigen organisatie. Zonder dat kun je je werk niet doen. Die informatie kan van de bestuurder komen, maar je kunt ook zelf op zoek gaan. Praat daarvoor met de achterban. Door te netwerken heb je meer voelsprieten in de organisatie en weet je nóg beter wat er speelt. In dit artikel 13 aandachtspunten voor een goed netwerkgesprek.

OR-lid ASML: 'Als twintiger wil ik de stem van mijn generatie laten...

Als werknemer van een sub-sub-subafdeling blijft veel van wat in een miljardenbedrijf gebeurt, buiten beeld. Behalve als je in de or zit. In de rubriek Or-lid aan het woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Myrthe Scheepers, or-lid bij chipmachinefabrikant ASML, die als twintiger de stem van haar generatie wil vertegenwoordigen.

Hoe krijg je grip op gefaseerde besluitvorming in jouw organisatie?

Organisatiewijzigingen zijn doorgaans complexe zaken. Er gaat het nodige denkwerk aan vooraf, diverse scenario's worden doorgenomen. Uiteindelijk, voorafgaand aan de invoering, moeten de plannen als voorgenomen besluit aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. Soms is de or al in diverse fases betrokken geweest, maar meestal zien de plannen eruit als een 'voor-je-genomen' besluit. Hoe moet je hier als or mee omgaan?

Checklist: zo kijk je als or naar bezuinigingsmaatregelen

Bijna elke organisatie krijgt weleens met bezuinigingen te maken. De bestuurder presenteert het vaak als noodzakelijk kwaad om (financieel) gezond te blijven. Maar is dat zo? En, als bezuinigingen echt onvermijdelijk zijn, hoe sta je als or voor de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie? Met deze checklist in de hand zie je niets over het hoofd.

Rechter: stichting mag 4 or's samenvoegen tot 1 na wijziging...

Een zorgstichting wijzigde in 2022 haar structuur en paste de medezeggenschap aan, van een cor en 3 deel-or's naar één or. Ondanks negatief advies van de cor werd het besluit doorgevoerd. De rechter oordeelde dat dit terecht was. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.